前几年吧，公司有位员工（老张）退休后，找领导说家里困难：老婆卧床、孩子没正式工作，退休金不到5000元，能不能在厂里安排个工作，我身体很好，技术也熟练，保证能胜任岗位 。
公司一般不再返聘老员工，因为这个口子一开，不好控制，也不好管理 。公司班子研究，从人文关怀角度，给老张安排了一个比较轻松的工作，草签了一个劳务合同，每月大约4000元（其中有照顾的成分） 。
就是今年过了春节吧，许多老职工都纷纷托人找关系，也想回厂里上班，要求不高，每月给个三四千就行 。大家看见老张工作不累，还有人聊天，每月40张大票子，都纷纷攀比老张，谁家不困难？我们也去返聘 。
领导头疼了，安排这个，不安排那个，不能一碗水端平啊 。于是，一不做二不休，再次辞退了老张 。从此，一个口子也不敢开了 。但是考虑老张的情绪，单独给老张1万元“慰问金”，专门写了一张纸，这是慰问金，人文关怀，与补偿、赔偿没有关系 。
结论，题主的情况参照以上情况，不让你上班了，单位这么做一般没有问题，背后原因很多，但随时辞退你，只要你们之间没有书面约定，这是可以的 。
最后，上一点干货：
一是有些老技术人员，退休之后成了香饽饽呢 。
二是有些掌握实权或者掌握资源，甚至掌握信息的人，比如一些老税务，退休之后也是很受欢迎的，一些私人公司聘他们研究避税对策 。
三是滞后回报 。有些有权的人在职帮助了某企业，等到退休后，返聘为顾问之类的，有的收入非常高，这算是长期投资回报吧 。
四是没权没资源没技术的老员工，估计就是去这“四大”（大门卫、大保洁、大库管、大工人）了，每个月再赚了几千元，给家里补贴补贴 。
五是闲着发闷的老员工 。朋友不多，性格内向，在家呆着无聊，也不愿意听老婆唠叨，出来找个活计，就当打发时光了 。
用人单位需要聘用退休人员，就签订劳务合同 。一般只是约定几个简简单单的事情：工作地点、工作报酬、工作时间（最多给你买份意外险） 。然后约定，你有病了不能工作了，或者其他情况不能上班了，用人单位可以随时解除合同，不需要理由，也不存在?偿、赔偿等事宜 。
单位让你走人，你也没有脾气，还提啥要求啊？有良心的单位，可能私下给你一点慰问金就算了 。再说了，单位用退休人员，多少也是给你面子的，现在人家不用你了，你走人即可，一拍两散 。
当然了，除非在劳务合同里约定了其他事情除外 。
达到法定退休年龄（男60、女55，特殊工种或一线的，满足条件后可以提前），并享受养老保险待遇的老员工，如果被单位返聘，不签劳动合同，只签劳务合同（甚至啥也不签，不签也很正常），不受劳动法规的保护 。
聘用单位，不给你上社保，也享受年休假等政策，辞退后不存在经济补偿金等问题 。
除非你与聘用单位在协议中另有约定，聘用单位可以随时解聘你，不需要双方协商，不需要征求你的同意 。当然了，聘用单位一般会与你沟通，关系好、条件也好的单位，可能会以人文关怀的名义，给你一点“慰问金”，啥也不给，也没问题 。
退休人员年龄都比较大，行动不灵活，自己在岗位容易生病犯病，工作中也容易发生伤害（不能称为工伤） 。因为，聘用单位不会为你上工伤保险的，你也不享受工伤政策 。聪明的单位可能为你买过意外险，帮你减轻负担 。你在工作中受到伤害，虽然没有工伤待遇，但是住院费、医药费、护工费等，聘用单位还是要赔偿你的 。

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