当你离开一个工作三年的地方你有什么感想？ _经验常识

留恋和不舍。

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答当我工作三年的离开，我只能有二个想法：一是，收获的是回忆，失败了是记忆，再后是去更好地去发展！
说实话在一个企业做三年了要离开，其实还有一些难舍难分的，无论什么原因离开，在离开过后的一段日子，仍怀念在这里工作的时光。
工作以来我经过两家大型的企业，而且在这两家企业都工作了6年以上。像这两家企业对我都非常好，有我有广阔的发展平台，这两家企业同样的发展历程，从基层的员工做到了中高层管理。
而且在这两家企业工作所获得的能力，也是我先做培训师的一个资历，我能去给同类型的企业去讲课，而且都能够获得一定的好评，也是来源于这两家企业给我历练的机会。
一次偶然的机会去一家企业授课，既然是我第1次来深圳工作的地方，虽然这个厂区已经换了老板了，但是他的外貌没有换社科的地点，在以前吃饭的食堂里面，中午休息竟然安排到了当时宿舍的房间。我也没想到离开10年过后还能再次回到当初工作的地方。说实话挺怀念那时候挥汗如雨的日子。
现在每年会回到第2家工作7年的企业去授课，每次面对过去的同事，过去的领导，非常感谢他们对我的信任和支持，没有他们当时的信任和支持，也没有现在的我。
既然选择了离开，那就大胆的往前行，同时感谢过去所遇到的人和事，提交自己的目标，每天都在进步，相信我们会越来越好。说说看:你离开了工作N年的企业，当时心里是什么样的感受，欢迎在文末下方留言。
一个人离开一家公司大体上可以分成两种：一种是主动追，一种是被动逃，两种离开的状态不同，个人感受也会完全不同。
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先说追的，一个人如果清楚的知道自己想要什么，在这家公司是为了得到什么方面的能力提升，资源积累，那随着需求的满足，会有更高的追求，这个时候会去主动找更好的机会，这个时候离开的员工，对于公司是感恩的，因为公司作为平台支持他实现了之前的积累和成长。
在求职过程中，被问到为何离职的时候，回答通常是，之前的公司各方面都很好，而我希望自己有更多的挑战和成长。
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再说逃的，员工不知道自己想要什么，那公司可能给的都不是他想要的，这类员工最容易对公司产生不满，容易陷入到负面情绪当中，而且因为不知道自己想要什么，缺乏目标感，也很难获得快速的成长，同样的也容易导致绩效不高，人际关系不好。
这种情况下再公司越呆越难受，最后积累到一定程度，忍不下去就想要离开，尤其是看到身边主动追的那一类人跳槽之后有更好发展的时候，就会想，我跳槽可能也会发展更好，于是逃跑。
这类员工如果没人提点，被问到离职原因的时候通常是一种指责者模式：这家公司这也不好、那也不好，自己实在受不了才离开。
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我的第一家公司，刚好工作三年，离开一个工作三年的地方，最大的感受是有不舍，也有决绝。
不舍是因为，在当时那家公司，成长特别快，遇到了特别好的领导，同事，公司也关注员工的发展，工作节奏相对不是那么饱和，有时间思考和学习，有时间关注个人成长，而离开是因为工资确实太低，工作三年收入还是三千多，而当时房价已经涨到快1万一平，算了下如果要买房，还贷款一个月都不够，为了买房结婚，不得不离开。
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人生充满了取舍，当自己知道无法得到自己想要的东西，如果还继续坚持，对双方来说可能都是一种伤害。

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