万达影视原总经理袁鑫离职，三年内已有3位总经理离职，万达为何留不住人？( 二 ) _经验常识

离职的高管，其实就是职业经理人，他们挣钱的本事是管理，以自己精通的业务水平进行的管理，那么除去服务的对象的不同，就专业知识和管理的团队而言，他们去哪里都是一样的，只是汇报的对象不同而已。
万达这几年确实经历着寒冬，地产业务的清盘退出、文旅业务的转让，甚至商业管理行业的不景气，甚至影响到了，电影等业务，甚至万达都开始专业做起了普惠金融这种原本非自有主要业务的行业。说明其产业布局正经历着巨大的震动。
但不难看出，万达的基础还是比较坚实的，它有着相对来说坚固的资本后盾，即便低价出清业务，对其根基不会太多影响，最多就是盈利下滑而已，那只要节约成本例如人力、行政等费用，还是不错的。
而相对来说更加专业的竞争对手的出现，例如地产行业接手的融创，文旅行业接手的富力，甚至金融行业的老前辈招联金融、北银金融等各类金融机构等，电影行业也是异军突起，就大银幕的数量都是突飞猛进，而电影投拍这环节，万达的市场也不是很多，现在更多的专业电影投资机构甚至私募基金都进入电影投资领域，这样的周边环境对于职业经理人自然是哪里酒香去哪里了，不过大可以不必担心，只要踏实做业务，抓住市场热点和认可，总会在一个适当的时候继续腾飞的。
高职人员留不住人很正常！有的高职，高薪人员，几十年，的高收入后，自己也好当老板了，为什么不走人！去了反而轻松的自己去当老板！所以这个社会，低薪养不牢人，高薪更养不牢人！高薪的人说走就走，因为有钱！所以人心只有用情来养！
【万达影视原总经理袁鑫离职，三年内已有3位总经理离职，万达为何留不住人？】惯性管理思维，改变是有难度的或者是需要综合诸多因素去做的，但是任何寄托希望于短期有效果都是不太现实的，即便有也是短期过度，还是需要模式模式改变。

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