公司发工资压工资40到45天合理吗
像楼主这种情形 ， 单位压40--45天的工资 ， 已经是违法行为 ， 可以与单位协商解决 ， 如果协商不成 ， 可以依法申请调解和仲裁 。
离职后拖欠工资多久算违法？
《工资支付暂行规定》第九条的规定 ， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
一般法律要求是在员工离职当天结清所有的费用和报酬 ， 不过很多企业都会在次月发放工资日才发放 ， 只要单位在规定的时间内结清所有的费用和报酬 ， 就是合理 。
肯定是不合理的 。现在还有这样发工资的公司吗？
上世纪九十年代我在广东打工时 ， 港资企业就是这样发工资的 ， 这叫押一个月的工资 ， 但发工资的时间不固定 ， 基本上都是拖一拖就又过去十天半个月的 ， 有时甚至拖到1个月 ， 所以想拿到第一个月的工资是在进公司90天的时候 。
这样的公司一般是那种来料加工的港资劳动密集型的企业 ， 流水线需要大量的工人 ， 劳动强度高 ， 工作环境差 ， 需要经常加班 ， 但工资相对又比较低 ， 所以很难留住工人 。那时劳动法没那么完善 ， 即使正常辞工了也不能当时结算工资 ， 公司发哪个月的工资再来领哪个月的工资 ， 不领就算放弃 。请假难 ， 辞工难 ， 很多人要么做几天走人 ， 要么领一个月工资放弃另外的一个半月到两个月的工资走人 ， 离开这样的公司很少有人能领全所有工资 。
后来我到条件较好的企业 ， 也因为劳动监察力度加强了 ， 很少碰到这样的情况了 ， 最多也就押15天 。
如果现在还有公司这样发工资 ， 可以到劳动局投诉 ， 这是不合法的 。
公司发工资压工资40到45天合理吗？【公司发工资压工资40到45天合理吗？】这个问题 ， 我也遇到 ， 2003年的时候在西部二线城市一家民营企业上班 ， 老板最长的一次压工资三个月 ， 一分钱也没发 。我后知道 ， 老板把公司全部资金投入到一个项目中去还借贷了私人30万 。最后虽然产品制作出来卖了回款给我们补发三个月工资3000元 。可是这是冒非常大的风险去干的一但失败 ， 公司破产 。个人的三个月工资都没办法领取 。我当时想 ， 如果在不发工资就辞职不在干了 。现在的民营企业一般是最多拖欠一个月工资这个能理解 ， 要是超出2个月没法工资就证明该企业确实经济非常困难了 。自己也要考虑是否离职了 。
作为打工的人来说 ， 希望月月清 ， 甚至下班就拿钱 ， 这个也不算过分 ， 作为公司来说 ， 他是有一个流程的 ， 一个各方面的数据处理统计 ， 分配 ， 报表 ， 分级审核 ， 款项预算 ， 这个一下来 ， 真的要差不多一个月 ， 所以如果按照惯例执行 ， 比如压一发一 ， 而且年底结清 ， 还是可以理解的！
能怎么办？上班都是为了养家糊口而已 。
万gbzw[不看][不看]xznw

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