压这么久工资肯定不合理 ， 但现实中员工又非常被动 ， 毕竟还想继续上班 。那么发工资到底是怎么规定的？遇到压工资40-45天应该怎么办呢？
一、发工资的规定是这样的！
基本上公司都是按月发放工资的 ， 那么公司至少1个月要发一次工资 。而结合相关的法律 ， 我们可以了解到 ， 只要公司在本月月底前发完上个月的工资 ， 也基本都是没有什么问题的 。比如4月30日之前发完3月份工资都没问题 。
当然 ， 也有一些城市要求比这个更加严格 ， 那么对于这些城市 ， 则按照当地的规定来进行 。比如深圳市 ， 规定是每月7日发工资 ， 因故可以延长到12日 ， 特殊情况可以推迟到22日 ， 即便如此 。深圳市还是有很多工厂是月底发上个月工资的 。
所以 ， 稳妥期间 ， 我们还是统一认知 ， 以月底发放上个月工资作为基准 。
二、公司压40-45天工资 ， 怎么办？
根据上面所说的 ， 一般公司只能压30天工资 。如果是45天 ， 那就相当于是4月15日 ， 才发2月份的工资 。这属于明显的未及时发放工资 。
如果我们还想继续在公司做 ， 那么基本没办法 ， 因为只要你投诉 ， 公司肯定就想办法不让你继续做下去来 。
如果我们不想继续做下去 。那么能以此为由被迫解除劳动合同并要求工资支付经济补偿金 。但这里要注意的是 ， 我们被迫离职里的解除劳动合同时间及送达时间 ， 一定要在公司发工资之前 。比如虽然4月5号还没发2月份工资 ， 如果你被迫离职的解除时间或送达时间 ， 写的是4月12日 ， 而在4月12日之前 ， 公司突然发完了这个工资 ， 那经济补偿金可能就拿不到了 。所以我们一定要注意这个时间节点 。
总而言之 ， 在这个过程中 ， 只要想继续工作 ， 员工是被动的 ， 这个时候只能接受 。除非自己不想做了 ， 才可以这样！

文章插图
一个月内结
我这公司 ， 到年底腊月二十几才给结清一年的工资 ， 平时只有预支点 ， 烦透了 。
工资发放时间国家规定不超过次月的十五号 ， 超过了员工可以投诉？但公司紧张的情况下 ， 员工愿意与公司共同度过难关也是可以理解的？中国人的思维影响了许多人 ， 他们认为我只要第一次推迟了以后就成习惯了 ， 他们不会把诚信规则放在首位？当然这也是规则强者制定的法则 。
肯定不合理 ， 而且也不合法 。
虽然劳动法没有关于压工资的规定 ， 但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天 ， 就是说用人单位需要在30天内支付员工一次工资 。楼主说的压工资40—45天 ， 很明显已经超过了法律规定的30天 ， 是违法的 。
压工资 ， 90%以上的企业都会这么做 ， 很少企业会当月工资当月发放 ， 一般都是次月15日左右发放上月的工资（不少福利好的企业会选择在10号之前发放上月工资） ， 也有企业是次月发放上个月的基本工资 ， 提成或绩效工资等第三个月再发放 。企业的一系列操作 ， 都是为了防止员工无故辞职 ， 给企业带来损失 。
法律规定单位支付员工工资的周期为30天 ， 就是说用人单位需要在30天内支付员工一次工资 ， 只要单位再次月30号之前发放上月工资 ， 单位的做法就没有违法 。

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