人心是团建的灵魂 。我给大家讲一段我的职场故事 ， 关于团队向心力 。
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同事众筹送出一份礼物 ， 从此团队更加荣耀团结
当年 ， 我在某广告平台任职销售VP ， 华北团队当时有个资深优化叫”H” ， 他是华北团队的第一个优化 ， 后来的团队骨干都是他招聘和培养的 。91年还是92年的 ， 湖北人 ， 人聪明 ， 脑子也转得快 ， 有底线 。但是有个缺点 ， 做事不够律己 ， 比较拖沓 。
我入职的时候 ， 公司交代过 ， 说他带团队的经验少 ， 为了更好地工作 ， 可以取消他暂时带团队的资格 ， 重新招个资历深、有团队管理能力的优化主管 。我入职约谈大家后 ， 发现H不是传说的那样 ， 他有长处 ， 在有些领域非常有建树 。
然后我就立即做了决定 ， 给他三个月时间表现 ， 如果三个月团队能向好 ， 配合到位 ， 到时候公司会将任命他为华北优化负责人的邮件发到他的邮箱 。
事实证明 ， 我对他的尊重及后来的合作 ， 赢得了人心 。满三个月的时候 ， 业务虽然增长 ， 但是他个人有些方面仍无法满足业务的需求 。我找他谈论第一天上班时的约定 ， 他也很爽快 ， 最后我提了一个备用同事代管优化 。出于情面或者其他原因 ， 他不想继续待在北京了 ， 申请调回杭州 ， 我再三挽留未果 。
后来我就琢磨 ， 如何给他一个认可 ， 以表达对他付出的肯定 ， 并应付回杭的杂音 。刚开始 ， 我想送他一个BEAT耳机 ， 大概2500左右 ， 但回过头来一想 ， 我自己买感觉跟贿赂一样 ， 情义太轻 。于是我想了个办法 ， 我召集了销售和优化及设计主管 ， 我说H对华北的贡献巨大 ， 他回去我们应该给予报答 ， 大家伙众筹 ， 人各一百 ， 买个礼物 ， 剩下的钱我出 。大家伙都觉得没问题 。
【团队凝聚力简短小故事 团队精神小故事简短】于是 ， 大家伙众筹买了个留声机送给他（他喜欢那玩意 ， 一直想买因为贵没买） 。同时 ， 我安排人事去做了一个奖杯 ， 上面写着“特殊贡献奖” ， 奖杯底座刻着华北团队所有人的名字 。最后找个时间 ， 给他来了个送别仪式及奖杯赠与仪式 。
华北的工作群 ， 并没有因为他回到杭州 ， 就把他请出去 。我告诉他 ， 只要你在公司 ， 你就永远是华北的一份子 。虽然他已离开华北团队 ， 但过年发礼物时 ， 我还是给他父母安排了一份 。
通过系列类似事件 ， 团队的向心力越来越强 。新入职的几个同事说 ， 华北团队的氛围特别好 ， 是他们工作以来遇到的最温暖的团队 ， 领导没架子 ， 大家和气一团 。
“感谢H这八个月的努力及付出 ， 华北团队全体授予其刻满团队成员的‘特殊贡献奖’奖杯 ， 大家众筹了一台唱片机赠与纪念！谢谢！” 这是我发的朋友圈 。华北同事一起 ， 全都发了这个朋友圈 。
这个同事 ， 荣荣光光地回到了华东 ， 回到了杭州 。
自此 ， 华北团队更加荣耀 ， 更加团结 。

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