作为一名基层员工，面对日常平淡重复的工作，如何做好本职工作的同时提升自己？ _经验常识

谢邀！这个问题，本人认为:
每一个基层员工，上岗前，根据各人的一技之长，定编上岗的，(这里包括各尽所能，如搞接待、文员之类，甚至搞环境卫生……)所以，职责不同，但总体上，企业还是要求员工，在自已的岗位上，做好做强！企业也有岗位责任制的书面要求。
作为一个基层员工来讲，勤勤恳恳地做好自已本质工作，在原有的本能工作，尤其技术工种，精益求精，更上新的台阶！不关什么工种的员工，只要大家用心去做自已的本职工作，就一定能提升自已的技术含量、业务素质！决不能面对重复的工作，做一天和尚、撞一天钟的思想。
总之只要每个员工积极向上，努力肯干、吃苦耐劳，你的业绩、包括你的待遇就一定能提高！同时也提升了自已人品素质！因水平有限，请见谅！
我与别人的看法不同，作为基层员工，不管你怎么提升自己，只要是想在工作时间提升自己，那肯定就会影响本职工作，这是必然的。我给你的意见也是与别人不同的，希望对你有些帮助。

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1）有提升自己的想法是对的，但不要想着靠自我提升来晋升自己
基层员工本身就决定了你的工作范围，虽然通过勤奋的努力可以提升我们的工作深度，但不管怎样提升，我们也只是一个“有经验的基层员工”，而对于企业来讲，哪怕你再有上进心，企业也不一定会提拔你。因为企业需要的是一个优秀的基层员工，而非一个从基层升上来的管理者，如果有需要直接聘用一个培养会比提拔你更加省心。

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2）别想着在“做好本职工作的同时自己能有所提升”
对于企业来讲，企业根本不需要基层员工有什么提升，企业搞的那些个培训也只是让基层员工能更好的做好本职工作。如果想要在做好本职工作之余，再次有所提升，哪怕你有所提升，做到了同事之间的NO.1，你也只是个“优秀员工”，你依然改变不了命运。

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3）自我提升的方式很多，深耕本职工作虽然是对的，但要学会跳出来看问题
很多企业在培训员工的时候着重强调“忠诚度”，因为员工如果对企业没有忠诚度，那么企业会有很多额外的损失，比如责任心、义务、荣誉感等。而作为基层员工的我们，虽然是企业的基石，但并非不可替代，即“铁打的衙门流水的兵”，虽然你足够优秀，但对于企业来说，基层员工是随时可以被牺牲的角色。

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所以，与其想要在本职工作的基础上提升自己，不如直接跳出来看问题。作为基层员工做好本职工作是必然的，但我建议你在自我提升时不要把方向放在作为的“工作深度上”，而是着眼于更高一层或几层的工作上。
举个例子：一名护士需要会打针、会兑药，如果想变得优秀，那顶多就是“打针最好”“兑药无差错”，但你哪怕努力一辈子也不会成为一名医生。但是如果从自我提升的初期，那就将自己的目标定性为“医生”，你所有的努力、所学都是围绕“如何成为一名医生”，而不是“如何成为优秀的基层员工”，当你有了一定的积累，哪怕你跳槽了也不再是一名基层员工。
大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！
在【春霖君】看来，像题主这样有自我提升的意愿，不安于现状，主动通过学习来改变自己的这种精神太难得可贵。毕竟现在的年轻人，多半都安于现状，但凡有时间也都将其花费在刷抖音，玩“吃鸡”上面，能真正付诸行动去主动学习的人，实在是太少了。

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