工作中爱表现的人，什么心态
你所谓的爱表现是积极努力做好然后在公众展示表现出来，竞争意识强烈，还是没做什么作为只是爱表现，这是两种不同的情况 。
我想说说前者，积极努力投入，取得成绩，在公众场合的表现，这在很大程度上是积极的表现，对于工作，自我竞争意识强烈，在工作人际上的表现欲在一方面是我们本能自恋的表现，也属于正常，只是每个人表现方式不同 。

爱表现同时是想活得别人的认可，赞同，适度的话都是为了，更努力工作的回馈，若多度，同时不注重自己内在感受，就要适度觉察下，自我认同这块 。
我是专注自我成长的心理点滴，有兴趣可以关注@头条心理 @头条情感
1，想当领导，有政治野心 。2，爱显摆，觉得自己比同事强 。3，妄自尊大，想要鹤立鸡群 。4，确实有点真本事，想要脱颖而出 。5，本性使然，不懂韬光养晦 。
先谈谈大家对”爱表现”这个词的理解 。爱表现就是通过各种表达方式获得更多的认可，爱表现本身没有好坏之分，但在职场上，有的时候过于的“爱表现”就会招到大家一致的唾弃 。
通常爱表现分两种情况：
一、自然流露的表现
有些人性格张扬，外向，思维跳跃的人，在与外界互动时，总是会热情主动出击，在他们眼里没有陌生人 。具备这些性格特质的人，在表达自己时，总会表现的积极主动，让别人尤其内向的人觉得他们是过于表现自己 。但实则是他们性格使然 。这种性格特质的人的＂爱表现＂状态一般属于自然流露 。
二、刻意为之的表现
有些人攻于算计，溜须拍马，工作上一点小事就弄的满城风雨，恨不得全天下人都知道是他做的事情，这种人往往大家都很痛恨 。
总结：在职场上，有的时候表现自己，展示一下自己的职场魅力，本身无可厚非，但是一定拿捏好度，如果超过一个度，就会招到其他人反感，就会成为大家茶余饭后的谈资，所以大家一定谨慎 。
美不到心中的度量，情不到心里的慢喊，仅围一次美满，爱着每个角落期向，润悟中如商，仅仅如漫然，如一心让顶住美满 。
这种人很普遍，而且占大多数 。
一个单位里，一个组织中，总有那么一些在工作中非常爱表现自己的人 。
在Lanyalanya来看，在工作中爱表现的人大致可以分为两种心理：
一种是很正能量的 。这种人的心理特别健康阳光，特别要强好胜，干什么工作都认真负责，一丝不苟，兢兢业业，总是尽自己最大努力把份内工作做到极致，从不拖拖拉拉，应付差事，得过且过 。实在做不来的话，或实在做不下去的话，他宁可不做 。这种人是单位的大梁，一般情况下离不开 。但这种人不见得处处落好，而且在很多的时候还很容易“中枪”，受到伤害 。
一种是很投机性的 。这种人工于心计，善于钻营，能言善辩，心口不一，会来事情 。实际工作一点都不怎么地，但汇报工作时却一套套的 。这种人，对自己工作不怎么上心，但对于单位里其他的一切事情却特别上心，尤其是在领导在的时候，哪儿哪儿都可以看到他（她）忙碌的身影 。这种人，在单位很吃得开，社会上也很吃得开 。实在讲，从某种方面来说，一个单位里也确实需要有这种人 。
个人浅见，欢迎批评指正！
谢邀！
“工作中爱表现的人是什么心态”？
这得从三个方面说起：
1、有的人无论能力如何，自身就是有强烈的表现欲，一般这类人大多性格外向居多 。有展示自己能力的强烈欲望，也许能力上并不强，但心理成长的过程中逐步形成的习惯 。

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