悟空先生：工作爱表现人的心理，说是自信不如说是功利心强，怕别人不知道，怕领导不承认自己的工作，或工作成果 。表现是为了张扬自己，这也就是人们常说的，表扬与自我表扬中的，一种具体表现 。
一，这是一种功利思想作怪的突出表现 。工作中爱表现的人，他们的爱表现形式，虽然多种多样 。但是，他们的心理特征，大致是相同或相近似 。他们所做的一切事情，包括与其他同事一块完成的工作任务，他总会第一个告之领导或其他相关人员 。一般情况下，他们不但讲完成任务的过程，有时会夸大完成任务中，如何战胜困难，创造性的进行工作的经过 。目的是为了突出自己，在这次工作任务完成的过程中，自己发挥了核心作用 。突出自己，表现自己的最终目的是为了让周边人知道知己，让自己的领导承认自已，为日后自已的工作，或士途之路奠定基础 。这样的人在职工队伍中，工人队伍中有 。干部伍中也有，在科级干部中有，在处级干部中也有 。在工人队伍中爱表现的人，是为了评先，劳模等称号中获得优先地位，或为将来以工代干，甚至提干创造条件；干部队伍中爱表现的人，目的基本是为了提职，晋升蓄积能量 。当然这两个人群中，爱表现的人不排除还有其它别的想法 。但是，不管什么想法，爱表现人的表现行为，基本可归纳为自私心理，在行为上的一种表现 。
二，工作中爱表现的行为，导致的后果是喜忧掺半 。领导干部的素质，道德品质，思想性格，思维方法，认识问题的标准都不相同 。多数领导喜欢爱表现的人，因为他们可以第一时间，能从这种人那里，获得有关工作的进展情况，而非通过正常渠道，就可以提前工作完成与否了 。这正是有些领导喜的，由于他们喜欢这种事，所以也喜欢这种人了 。这种人的目的基本可以达到了，目标也就顺利实现了；有的领导不喜欢从非正常渠道，获得某些工作进展情况 。他们是按正常规定办，统一听取汇报或了解情况 。那么爱表现的人，在这样领导那里，就失去了施展其才华的市场 。这种事也就在这样领导那里没有地位，这种人也就失宠了 。他们的表就变成了一种，对有目的爱表现的人变成了负能量，或是负作用，他们的目的不但达不到，或可成为他们倒霉日子的开端 。这种行为也充满着风险 。
从以上简述中可知，老老实实做人，扎扎实实做事 。才是做人做事的根本之道 。爱表现自己的人，靠爱表现目的或可能实现，或可能倒霉 。这取决于社会风气，领导干部的好恶而决定，这种人这种行为的结果也有风险 。谢谢邀请 。
工作中爱表现这是个好事 。一，可以带动大家的积极性，二，对那些麻木不仁偷懒的人也是一种鞭策 。可是这个度一定要把握好，做过了头，专爱领导在面前装积极，就是“爱出风头” 。也有拍马屁之嫌，还容易引起工友间的众怒 。我原来在大厂里上班，我有个同事就爱出风头，装积极，爱表现 。一听领导来了就象打了鸡血一样，大家都在忙完休息时，他一见领导来了，他就赶快去做事，后来，班里选班长，我竟然当选了，他十分不服找领导理论，领导生气说：“选班长，就是选能领导大家的人，大家也会服从他，自然要选票多的当 。八个同事人家六票，而你只一票，听说还是你自己投的 。”事实说明厂长也是从工人混出来的，能让这点小把戏骗着了 。做人还是脚踏实地的好 。(点赞，转发，互粉)

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应悟空之邀简答：爱表现的人说明紧跟形势，不管成绩如何，先当一个追随者 。爱表现有的人能力超前，是展现自己，有的人能力一般，是为抢风头，有的能力低下，是为了引起别人的重视，无论如何都是为了展示自己，希望能有出头之日 。公说是进取，婆说是私心，总之本人感觉并无大错，也是一种积极向上的精神 。

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