正当防卫是属于法律条款规范的行为 。但是只有在公安机关 ， 司法机关认定了 ， 是属于正当防卫的时候 ， 那么就可以认为公司的处理 ， 有不当的地方 。但以我们目前的司法现状而言 ， 进行正当防卫认定是很难的 。等这个认定下来 ， 你再去找劳动部门申诉等等 ， 那也许是很久以后的事了 。这里需要注意 ， 起因没有谈到 。假使说对方违反操作规程或者违反了生产纪律等等行为 ， 你有责任进行劝阻 ， 他不听 ， 并且动手殴打你 ， 且殴打的行为 ， 已经对你造成了严重的潜在危害 ， 那样 ， 肯定是要进行正当防卫的认定 。而且对于公司而言 ， 你是在维护公司的利益 ， 你受伤应当认定为工伤 。如果情况是反过来 ， 你有过错在先 ， 首先违反了公司的规章制度 ， 发生争吵又动起手来 ， 即使是他先动手打了你 ， 但是这个起因 ， 考量起来 ， 即使认定你是正当防卫 ， 但也有可能被公司开除 。如果是为琐事发生争吵 ， 然后双方动起手来 。即使是他先动手 ， 最后你被认定为正当防卫 ， 但是还是有可能因为违反了公司的有关规章制度而受到惩罚 。周此起因和细节都是不可忽视的重要因素 。
不论起因 ， 只要是他先动手 ， 且很恶劣 ， 你被打成轻伤 ， 那么对方就要承担刑事责任了 。你被解除劳动合同造成的损失 ， 包括住院 ， 造成所有的这些损失 ， 都可以将来在附带民事诉讼中 ， 提起赔偿 。
不一定是正当防卫 ， 但一定要争取补偿 。
你弄错了一个概念 。“正当防卫”不是自己感觉是就是 ， 也不是后动手就是 ， 它是个严格的法律概念 ， 只有司法部门认定后才能叫“正当防卫” 。
在公司里发生肢体冲突 ， 甚至有人因此受伤 ， 受伤者很难被认定为正当防卫 ， 尽管你觉得很委屈 。
像你说的这种情况 ， 一般公司里都有规定 ， 这都属于违犯制度的行为 ， 公司做出双双辞退的决定 ， 也是为了维护公司利益 。毕竟不管什么原因 ， 打架都是影响恶劣的事件 ， 公司不可能放任不管 。
我们具体分析一下：你们发生冲突理后 ， 公司肯定会做个调查 。冲突原因是什么 ， 谁先动手 。调查完毕要做出处理意见 ， 影响处理意见的因素 ， 除了谁应该对此事负责任外 ， 还有一个元素：谁更忠诚企业 ， 谁业绩更好 ， 然后确定给谁什么处分 。
你说的这种情况 ， 显然你对公司的贡献 ， 不足以让公司留住你 。
不过 ， 也不必灰心 ， 《劳动法》规定 ， 单位不能随便开除员工 ， 必须有特别充足的理由 ， 即使如此 ， 也要给员工一定的补偿 。你完全可以找劳动仲裁部门 ， 向公司公司给予补偿的 ， 而且胜诉的概率很高 。
首先 ， “正当防卫”不是自己感觉是 ， 就是了 。通常 ， 民间纠纷因口角引起肢体冲突 ， 不分先动手后还手 ， 都不成立“正当防卫” 。就是“打架斗殴” 。
其次 ， 公司对员工在工作期间的行为规范通常有公司章程、规章制度（岗位责任制）等构成 。若在工作期间违反规章制度（也即公司内部的“法律”） ， 那么单位按照相关规章制度的处罚规定进行处罚 ， 那就没有问题 。

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