上班被打成轻伤，正当防卫还手，公司开除合理吗？ _经验常识

合不合理，要看发生事件的前因后果，被打和还手程度来说。
上班时间被打，应该存在着管理与被管理的关系。管理者是企业或公司行使管理职权的最基层的现场行管人员，在其区域内有权管理各种违法违规行为。如果上班人员有违法违规行为，又不服从管理人员的安全管理，我行我素，坚持自己的蛮干行为，在制止与不服从管理的情况下，双方发生争执，相互抓扯，有可能是管理人员出手重些，造成上班人员肢体轻伤。而后，上班人员迅速防卫还手，出手较重，也造成管理人员受伤。
事后，企业或公司为了维护企业公司的安全运转，保护管理人员的行管力度，罚一儆百，杀鸡儆猴，做到有效治理，稳定安全生产，避免和预防不安全因素的重大事故发生，造成公司企业严重的经济损失，公司企业只好开除被打成轻伤的造事者。
如果被打者在上班期间存在以上情况，又正当防卫还手过重，被公司企业开除应该是合理的。
没有背景，打什么仗？自什么卫？如果有背景，别说自卫，故意伤害公司都不敢开除你，你要背景强硬，法律都会让你几分。
这个情况其实也不好说!首先，正常情况下在动手之前，别人已与您发生争吵。虽然说话您极力注意分寸，对方咄咄逼人。这个人可能看你要么老实，要么身材瘦弱，所以就主动打人总之就是欺软怕硬!随后主动反击，将他人制服在法律层次讲是正当防卫!
但是，最后的结局确被公司开除，感觉令人唏嘘!虽然按照公司的规章制度规定，双方打架全部开除，表面上看起来是合理，其实是维护企业的立场来看的。但一个企业必须尊重现行法律的立场，也就是说公司的规章制度不得触犯法律法规否则就立案调查!
公司的规章制度触发法律法规，可向劳动局进行仲裁，申请赔偿金。如果该单位不执行或者劳动部门认为此事不妥，随后让劳动局配合警方，对该企业进行立案调查，证据确凿会实行整顿。劳动局会为你争取补偿金，捍卫尊严!
经过这次发生的打架事件后，一定要谨记、吸取教训。在外打工不容易，要以礼相待、谦虚谨慎的做人。说话客气、心平气和，一点小事不要耿耿于怀。以气魄、人格魅力征服他人，会受到他人的尊重!闲暇之时，学习武术、拳击、泰拳及其他的格斗术，能起到强身健体、自卫反击的作用。这样别人就不敢动手打人，即便真动手起来，你也能当场制服对方，将他打服。现在这些人，要么欺软怕硬，要么仗势欺人非常的势力只要功夫厉害就会立马服软。按照我的话说：这些人冇打得，只有打了就会服软或者长记性。
当他人威胁到你的生命，完全是可以将他打死。顶多判个防卫过当，鼓励您正当防卫!
这件事情涉及到两个范畴。在工作场所发生的打架斗殴行为属于公司规章制度和员工手册所约束的范围。要具体看公司的规章制度和员工手册以及劳动合同中，对于在工作场所发生打架斗殴是如何进行规范和相应的处理规定。一旦被公安机关认定为互殴，公司解除劳动合同基本上就没有很大的责任了。如果没有认定为互殴，但是公司的规章制度来看你也有过错，认真起来，就要看规章制度和劳动合同如何约定的，员工手册有没有进行过培训以及没有经过职工代表大会的批准。不管如何你都有在这个具体的事项上面向劳动部门申诉的权力。

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