若是有其它情况 ， 不在上述范围内 ， 单位是违反规定对员工开除 ， 违反劳动合同的 ， 当事员工可以向单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 ， 维护自身正当权益 。
如果是员工先挑事 ， 然后被打 ， 开除是合理的 。毕竟有些人带情绪上班 ， 结果导致与顾客产生纠纷 ， 那么被开除不冤 。
如果因为顾客先挑事 ， 那开除就不合理 ， 因为员工上班过程中受伤 ， 公司不愿意担责任 ， 开除属于落井下石 。
最关键要收集证据找劳动仲裁才是正道！
今后有处敌入侵我一定不还手 。被打死都不反抗 。因为我是守法公民 。国民党的不抵抗政策也可能是这样的 。
你的行为是否属于正当防卫要以警方的结论为准 ， 如果警方认定你是正当防卫 ， 你可要求警方出具文字结论 ， 然后你拿着文字结论找公司评理 ， 如果公司坚决不改变决定 ， 你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁 。如果警方不认为你是正当防卫 ， 那你还手的行为就是互殴 ， 在我国 ， 打架斗殴即使没有造成人员伤亡仍然属于违法行为 ， 公司因你没有遵守国家的法律而解除与你的劳动合同关系是正当的 ， 你告到哪里也没有用 。
感谢邀请！
从你的字里行间 小编没有看出事情的因果关系 ， 不清楚打你的人是公司的员工还是外人 ， 开除原因是否是因为你还手 ， 还是整件事情对公司产生了不好的影响 ， 这都应该是考虑的因素 ， 公司的人数众多 ， 算是一个小群体 ， 群体内很多事情一旦发生 ， 影响是巨大的 ， 负责人需要对所有员工及其上层负责 ， 一旦事故发酵 ， 所产生的影响不仅仅是事件本身 ， 所以好好想想这个事情的来龙去脉 ， 对你今后的发展也是有好处的 ， 希望对你有帮助！
【上班被打成轻伤，正当防卫还手，公司开除合理吗？】以上

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