企事业单位现在招聘员工越来越重视职业胜任能力，职业胜任能力包括哪些内容？ _经验常识

一个是能力，一个是学历，还有年龄，年龄大了就不好干了
在招聘时，企事业单位更加注重应聘人员的各项能力。那么你的能力越强，你说能胜任的职位也就越高。你的能力取决于你的核心竞争力。能力的培养，其实就是在培养自己的核心竞争力。
那么在应聘过程中，我们需要具备哪些职场能力呢？下面我来简单介绍一下。
以上就是我有关于职场发展过程中应该具备的能力以及关系。这些技能或者是关系，不仅是一种自身资源，同时还是和周遭环境产生链接的一种基础。
要想在企事业单位中有更好的发展，那么我们就要不断地提升自己的核心竞争力，那么要想提升自己的核心竞争力，就要找出自己的核心竞争力。核心竞争力是需要培养的，那么核心竞争力首先是需要自己找出来的。找出自己的核心竞争力，然后进行针对性培养，这样你在你的职场应聘中就会逐渐的如鱼得水。
希望我的建议能对问者有所帮助。每天提供一点有价值的分享和建议！
胜任能力是以“岗位职责”为基础，首先建立不同岗位，不同级别的岗位职责要求，在根据不同的岗位职责要求，对胜任能力进行标准化，模型化。
胜任能力根据不同岗位，不同等级，分别可以从一下几个维度进行扩展：

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通过任职能力模型，可以相对准确的量化人岗匹配程度，从而为招聘、培训、晋升、绩效等提供数据化的支撑。
【企事业单位现在招聘员工越来越重视职业胜任能力，职业胜任能力包括哪些内容？】

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