对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？ _经验常识

因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。

能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话，工资水平福利待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。

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双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。
这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。

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现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说，可能也是比较费劲。
综上所述，个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。
个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。
这四种都是大学生经常面临的招聘形式，其实不一定要只选一种，我们可以根据自己的需求和实际情况去选择。
一般为较大的企业在学校去做宣传招聘会，会详细的介绍自己企业历史，有哪些工作，具体要干什么，以及发展方向和培养模式，工资待遇等，都会说的比较清晰，这样方便我们更加清晰的了解企业。这种公司一般规模较大，福利待遇也好。
这个一般是为大四学生找工作安排的，在每年的9-11月份，主要是企业和学生对接的一个招聘会，但是会面向全校所有的学生，以及很多企业。规模较大，且在线下，双方选择会比较多，但是基本上了解就不太深入，而且各种企业都有，所以选择多，但是也不一定有满意的。

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这种招聘会一般是在一些专门的人力资源中心或者会馆等，一般为政府机构或者人力资源公司所组织的，跟学校的关系也就不大了，不过也有基本的保障，但是不会有学校的专业性那么强，不过规模一般也更大，选择也更多一些。
网络招聘的选择就更大了，因为你可以用更多的网站，看到全国各地，甚至是世界各地的工作，但是在面试时候可能需要到其他城市去。同时也正因为网络上的选择较多，也会有很多虚假和欺骗的招聘，这个时候就更需要我们去学会辨别了。
我的建议是各种形式都要用，但是需要去辨别，在众多选择中去选择最适合自己的。
作为人力资源官来回答你的问题：
校园宣讲会：就是企业的专场招聘会，一般举办专场招聘会的，一是与学校的合作关系很好，学校信任企业，第二是企业在行业规模比较大，比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的，因为一可能没有专业的招聘人员来组织，二是企业的名气不大，无法吸引比较多的学生，如果只来了几个人，那么就很尴尬了。

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