如何快速提升自己的工作能力？怎样才能得到公司领导的青睐？( 二 ) _经验常识

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只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行下属如何争取领导的重视？
首先，不要一味地埋头苦干，在适当的时候应该回过头来想一想，自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，也不要一厢情愿地作出决定，而应该和领导保持良好的沟通，让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。其次，在帮助领导达到目标的过程中，要发挥自己的最大才干，并且适当地提出一些想法与建议，跟领导商量，而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫” 。

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另外，当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时，作为下属若能积极地予以担当，帮助领导消除某些“心头大患”，无疑就会获得领导的感激与好感，同时也证明了自己的办事能力，这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至因此怀恨在心。而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。

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事实也是如此，领导只有重视某一下属的工作，才会找出其中的失误，也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候，才会更多地去观察其缺点和不足之处，因此，对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。因此，作为下属如果能真正明白其中道理，就会在被训斥时不存敌意与反感。相反，还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。

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如何快速提升自己的工作能力？这里结合自己二十几年的工作经历，谈谈感受及建议：
1. 养成做事前先思考的好习惯。
很多人在领导接受领导安排的工作任务后，往往不假思索就埋头苦干。这样做得好的几率很小，容易出差错。应该在做之前学会分析思考，预测可能出错的细节、问题，准备好应对措施等等。养成这样的好习惯，自然在一边工作中，能力就会迅速提高了。
2. 养成在工作中注重细节的好习惯。
能力强的人跟一般的人最大的区别其实不大，区别仅仅在于一些细微事情的处理上或者注重细节问题上，很多事情细节往往决定最终的成败。
3. 养成从全局思考问题的习惯。
“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”古人都明白不谋全局之害，我们要善于谋全局、抓大事，努力养成从全局上思考、处理问题的习惯。

4. 要勤于学习，注重知识的积累。
要想迅速提高工作能力，最终离不开学习，只有不断学习，特别是自己工作中的业务领域的知识、技能、技巧、经验等等。只有迅速掌握了知识，将知识不断与实践相结合，才会提高工作能力。
怎样得到领导的青睐？
1. 工作中学会善于理解、领会领导的意图。
2.注意细致观察领导的工作习惯、风格，完成工作任务中投其所好。
3. 经常借请教问题找领导谈谈心、聊聊天。

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