工作能力是自身知识智力的表现，没有深厚的功底谈不上有工作能力，工作能力有的是单方面独立操作，这是智能的技术机械应用 。而有的是综合性全面管理应用，包括人和物的利用，即懂机械性能又通人的性格，凡事没有能难的到他的，他会在极短的时间内将故障处理完毕，这就是工作能力 。
如何得到领导的青眯，如果是男性，全靠自己一步一个足印完成和超额完成上级下达的任务，这是业绩的体现，使领导看到了你的亮点和工作能力，其二，学会做人，摸清领导的脾性投及所好，主动为领导分担压力，站在领导的角度维护领导，树立领导的威性，领导批评时不顶撞，和言悦目从容博取领导欢心，多接触领导，一来二往多了，领导发现了你做事处事的风挌自然青眯喜欢上了你，工作中有机会自然提拔你为左膀右臂 。
如果是女性，只要身材好，容貌美，五官端正，高雅典娜自然被领导看上，领导会没事有事上你的工作岗位去看你，谈工作，问长短，聊多了日久生情，领导情迷于你的美丽而带上你谈业务，开会，去差，那个部的领导职务非你莫属，并且是重要岗位的职务 。
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1.勤学苦练，加倍努力 。
2.勇于表现，投其所好 。
提升工作能力的五个重点
第一、接到工作任务时，多向领导问标准 。
第二、请示领导时，要带着答案问问题 。
第三、汇报工作时，先讲结果再说过程和原因 。
第四、分享工作时，把细节分享给大家 。
第五、回顾工作，多谈谈感受 。
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每个人职场中都需要有一个学习成长的过程，如何快速提升自身工作能力，根据自身的工作经历，提供3点建议：
工作职责自检：熟记自身岗位职责与工作流程，与自身能力在工作中进行匹配，建立清晰的能力认知落差 。
制定学习计划：针对自身能力与职责上的落差，制定学习计划，具体的方法可通过外部学习，内部向领导、同事请教
工作实践沉淀：在工作过程中边学习边应用，不断完善 。
挑战晋升通道：在完全匹配自身岗位工作后，思考向上一级职务的工作职责与流程，按上面1-3点循环，为个人职业发展做好能力储备 。
如何得到领导青睐，除了完成以上4点工作能力标准外，还需在情商上下点功夫
发言技巧：领导组织的会议，要大胆建言，紧跟领导思路与主张，敢想敢说是团队发展的动力；平时工作中，静心工作，少一些工作之外或是他人工作、家庭的评论 。尊重他人隐私是职场的道德素养
责任担当：面对问题敢于担当，且具备制定解决
问题的方案，领导不喜欢踢皮球的人，特别男士 。担当是管理者所需具备的基本素养
利他助人：与同事处理好关系的最好方法，是在工作中提供力所能及的帮助，人际关系处理好了，自然会传导到领导那里 。
以上是个人对职场中个人能力提升，如何得到领导认可的几点建议，不足之处，还请大家积极评论、补充！
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文章插图
获取领导的重视需要下属的忠诚和努力 。埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式 。获取领导重视的根本方向在哪里？ 人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视 。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在 。

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