如何快速提升自己的工作能力？怎样才能得到公司领导的青睐？( 三 ) _经验常识

4. 做事情一定要有闭环思维，在执行工作中主动及时向领导汇报工作进度及完成情况，千万不要等领导来询问了再汇报。
所谓闭环思维，即别人发起的活动或工作，在一定时间内，不管我们完成的效果如何，都要认真的反馈给发起人，并且每件事情或者工作都要有这种思维，这叫闭环思维。
5. 在领导面前塑造做事稳重、办事可靠的印象。
多干少说，可以善良但必须有刺。有领导力。
1、跟着前面的老人，虚心努力学习（尽快学会业务知识）；
2、跟客户多多问问，工作一般接到的售后服务的问题，都是哪些，如何解决的；
3、跟客户多交流，多拜访（混熟悉了，好办事）；
4、尽可能完成自己的业绩（业绩有了，领导就看上你了）；
5、多看看业务、营销、管理类的书籍，把自己的实践知识，归纳的更加得体；
总结：业绩好，领导就会看上你，其他都是虚的。

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感谢邀请。对于初入职场的人来说，普遍比较关心这两个问题。
如何快速提升自己的工作能力呢？这里有两个关键词：快速、提升。下面就围绕这两个词谈点个人的一些建议。
一是加强学习。不管你做的是哪个行业、哪个职位，学习学习再学习，是条铁律。通过强化学习来适应岗位业务需求。作为新人、新手的话，纵向要多向前辈、向领导学，横向要多向同事、同行学，吸取他们的技术经验、心得感悟，来指导提升自己的工作能力。

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二是加强实践。新手最缺乏的不是理论，而是实操经验，不管你是从事管理还是技术，都一样。所以，入职后不管是哪方面的业务，只要是领导交办的，都可以大胆去接触尝试，不要害怕失误，一般公司单位对新人都有容错机制。当然最好不要出现失误，所以尝试实践之前，要做好功夫，这个期间也是一个锻炼的机会。通过实践总结经验，能快速达到体验效果，总结出适合自己的方法。
三是加强思考。做什么事、什么工作，思考是重要的环节。首先思考可以是事前分析，接到任务后，先是收集信息分析如何做，得出方向指引。其次思考也可以是事后总结，每当完成一项任务时，都需要思考在过程中有哪些成功和失误，总结出自己的一套经验。其实所谓的工作能力，不是要求你只会埋头苦干，而是要求你能在干的基础上有创造性、建设性的东西出来。

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以上这三个环节，是具有逻辑关系的，先学习、再实践、最后思考，形成一个闭环，对每项工作都按此循环，不用多久自己的工作能力就会有较大提高，当然前提是多任务量的情况下，所以新人不要怕吃苦。
有了一定的工作能力，那么我们再来探讨怎么得到领导青睐。我个人是不建议走关系、搞投机取巧的那种，但也不反对，有句话说得好“资源也是一种生产力” 。还是言归正传吧。我觉得应该这样做：
首先是多汇报请示。当然不是说不论工作大小都汇报，拣重点即可。工作完成后，应及时向领导汇报情况；延续性工作的话，定期汇报进展；协调性工作，客观汇报需解决问题等等。请示汇报要根据领导个人风格，针对性选择汇报方式。
其次是多建言献策。多为单位工作、业务工作提出建设性意见，让领导感受到你的用心、你的钻研、你的能力。这是一个很好展现自己的平台，不妨多试试。

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