有人说开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，大家觉得开会时该怎么做？ _经验常识

开会时候我们要尊重领导，认真听领导发表看法，领导讲完话了，我们发表不同想去，目的只有一个共同创造未来！如果只讲好的，不努力改变缺点，不会长久！
领导有远见的重视人才！
领导没有远见的怕人才！
说到开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，我认为并非如此，其实现在很多时候的各种会议都只不过是老生常谈，只是“强调、强调、一再强调”的内容罢了，组织主持者也只是任务式的，连他们自己也不知道作用何在，试问这样的会议又怎可以提升与会者的热情和兴趣呢？
至于说到什么体现一个人的工作态度的问题，根本就不成立，其实很多在日常工作中任劳任怨，认真积极，刻苦钻研的人，在这样的会议中，也是坐着游魂罢了。如果会议内容是与自己或企业前途真正息息相关的、又或是言之有物、内容充实的，就自然会认真聆听或做好记录的了。
当然，参加任何会议都好，依时出席，遵守会议场合的纪律是必须的，这的确是一种态度；出于对主持人和与会者的尊重，自己可以坐着养神或者游魂，但尽量不要干扰他人聆听，更不能大会小会一齐开；这是原则问题，也是一个人的素质问题。
这也不全是吧！只能表现的一方面吧！也有这样的人开会很积极！工作中也非常积极！
开会时的状态确实能反映工作状态。有三点实际做法分享给大家。
一是如果有可能知道会议议题，事先有思想准备，特别和自己相关的问题，心中有数。
二是认真听会，认真记清关健问题，特别是需要自己落实完成的工作任务（内容、标准、时限）。
三是需要自己发言的，要紧扣会议主题，结合实际，思路清晰，言简意赅，重点突出，别人说过的话不要重复，不说套话大话，有可操作性。
对待开会的态度与工作态度是否一致，这要看开会的内容，开会能否解决实际问题，大家才会关注，认真对待开会。领导的工作作风和能力都很好，群众对待开会与工作态度会很好的一致，也会把开会的内容与工作和生产劳动紧密相结合。所以说，提倡开短会，要开解决实际问题有效果的会议，群众才会热情认真参与开会，把会议精神融洽到工作和生产劳动中，提高了效率。
开会的时候勇敢发表自己关点，接受不足和缺点！让领导更关注你
我是小K自媒体很高兴回答你的问题！
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答:所谓的开会时候不就是工作的一部分嘛，开会主要是总结一个内容，跟做一个大方向的讨论！
(从这几点希望能帮到你，我是小K一个分享自媒体干货知识的小伙子@小K自媒体，有什么问题或者想了解自媒体的可以私信我)
感谢邀请，个人认为题主的这个问题根据不同身份的职场人，做法也不一样。
首先个人认为，开会确实能够提现一个人的状态，但不一定能够提现一个员工的工作态度，职场态度一般都是你做事情，汇报，跟领导沟通，跟团队沟通的综合表现，每一个方面都能够提现我们的工作态度。
而且，工作态度好不好有时候不是自己评价的，而是由上司或者同事评价，因此在这么多可能性的情况下，个人认为，不仅仅开会这一个场合要表现好，其他场合我们也要更加展现自己的工作态度。
【有人说开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，大家觉得开会时该怎么做？】其次，如果我们要利用开会的场合去展现自己，我认为还是要根据自己的身份去做。别一下子做了不符合自己身份的事情，就会适得其反。

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