车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？ _经验常识

芝麻大的工厂，小小的社会，没有修养的领导，没有前途的企业。任何一个有光明前景的企业，都是以人为本，尊重每一个劳动者，尊重每一个员工的付出，不要以为官大一级压死人，那个芝麻大的小官，说翻船就翻船，没有什么了不起啊！先学会做人，才能做好一名领导。一个没有素质，没有教养的领导，是很难把企业做好的。俗话说，企业做得好，全凭领导带，领导带不好，企业好不了。
我们公司的情况和你很类似：【车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？】
公司的领导特别年轻，是一名90后，跟老板跟得早，在公司级别特别高，属于公司的二把手。
团队底下的员工基本上是一群比他年长的员工。
那么这种情况，公司90后领导是怎么称呼比他年长的员工的呢？
开会时，基本上是直呼他们的名字。比如对方叫黄晓，他就直接喊黄晓，绝对不会喊黄哥。
也可以理解，现在是公司开会，场合非常正式，那么他作为公司领导，也只有直呼对方的名字才能显出领导的威望，喊对方XX哥，会给人一种对方是比他位置还大的感觉。一般领导是不会这样喊的。
不过，咱们这位领导，在私底下见到一些特别年长的员工时，还是回喊X哥。毕竟不是在公司，也就没有那么多仪式。

为什么车间主任会喊老齐为小齐呢？
以我个人角度来看，有两种可能：
一种是：他们交情深，喊习惯了，改不过口来。
比如车间主任和老齐在这家企业认识很久，私人关系也不错。为了调侃下对方，就故意把他的尊称调侃的年轻一些。
其实50多岁的老齐，被喊“小齐”我相信当事人会感觉挺滑稽，不过大家都那么熟，那就没啥关系。
另外一种是：老齐从进公司就是被喊小齐。
好比家喻户晓的明星刘德华，接近60岁，粉丝依旧亲切喊他一声“华仔”，那刘德华也觉得没什么嘛，毕竟他一出道到现在，已经被喊“华仔”几十年了。
车间主任看大家都喊老齐为小齐，那他也喊小齐，这没啥毛病啊！

其实喊什么称呼，这个有时候也没多大计较！有的公司，老板喜欢下面的员工喊他“老大”，有的公司老板喜欢下面的员工喊他“X总”，那一个称呼能代表什么吗？代表不了什么。
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不管喊什么名字，他在公司的职位才是关键。只要对方职位比你高，就算对方绰号再掉价，你也得敬他三分。
这位车间主任有点摆官架子，不懂得尊重员工，简单点讲就是没有家教我看到这个问题的时候，内心是拒绝的，因为我的第一反应就是这位车间主任不尊重人。一位50多岁的员工，你居然称呼别人为“小齐”，我觉得这样的称呼是不应该，无论从哪些方面都讲不通。
“小X”，我认为是新进员工的称号，这就显得没有任何毛病与违和感。“小”字代表了没有经验，初出茅庐，但是用在50岁的员工身上，那就是欠考虑。
先不说这位车间主任有没有文化，他就连最起码的传统美德都不了解，尊老爱幼啊，再说给他听一遍。这就显得非常摆官架子了，目中无人，总觉得高人一等。
不懂得尊重下属员工的领导，并不会成为一名优秀的领导，因为这样的领导在员工心中不值的信服，也不值得追随，更不可能为之努力工作。这就会使得团队凝聚力越来越低，战斗力逐渐下降，最后一盘散沙。
不排除这种可能性，可能就是一种习惯的形成。在他刚升为车间主任的时候，对比他小的员工可能就叫“小X” 。慢慢的养成，见到下属就喊“小X”，这就给他后来这样称呼50岁的老齐埋下伏笔。

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