从体制内的实际来看，办公室主任、人事科长确实是获得提拔概率最大的职位 。主要原因有两点：1.能被重用为办公室主任或人事科长，本身就是单位中最优秀的中层，获得提拔并不奇怪；2.办公室和人事科确实是体制内比较重要的职能部门，容易出成绩，容易得到领导特别是一把手的认可，也容易得到机关绝大多数人的认可 。
基层办公室主任更重要，上级人事科长更牛！如果非要比较两者之间谁的提拔概率更大，就必须具体分析，完全抛开层级讨论办公室主任与人事科长的意义不大，通常来讲越是基层办公室主任更重要，因为县级局的人事科长是股级干部，只是执行层，人事科长没有人事权，很难作为，但是办公室则负责着全单位的大小事务，直接对一把手负责，重要性大于人事科，提拔概率自然更大 。但是越往上，人事部门的权力越大，特别是到了省市级，人事部门负责人是备案管理干部，在提拔、调动等各方面更能作为，如果有能力有作为，更能赢得领导和群众的一致好评，从而有利于提拔 。
最后的结论是事在人为，谁能更多地赢得领导和群众的认可，谁就先提拔；当然提拔这个事，有时是需要运气和人品加持的，有背景更是绝对好运 。[呲牙]

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这是由于办公室主任的工作性质和他所处的位置决定的 。因为大家都知道，办公室是一个单位上传下达的中枢，而办公室主任就是这个中枢的关键人物 。他上为领导，包括领导的家属服务，下协调各基层部门落实单位方针政策 。可以说，绝大多数单位的办公室主任都是单位一把手的心腹人物 。
办公室主任除了在本单位享有特殊的权利和得天独厚的发展优势外 。在对上联络的工作业务中，也有更多向上级领导展现个人才能的几率 。而人事科长实事求是地说就是一个名声，他根本决定不了单位的任何人事问题 。只能按部就班的办理离退人员管理，人员工资福利发放，进出人员关系接转以及职工教育之类业务 。
因此，我认为从提拔的角度上讲，办公室主任要比人事科长优越的多 。这主要是因为办公室是单位上传下达的窗口，办公室主任担负着服务领导，协调各部门的重要责任，必须是领导信任，业务过硬的拨尖人才 。
而人事科则是可有可无的边缘部门，单位人员少的话，一般业务都归办公室 。就是单设也只是负责办理职工开支，人员调转，最多搞搞培训教育等，人事科长岗位多半都是养老的地方 。
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体制内的单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？办公室主任和人事科科长都是一个单位的核心部门的管理者，那么究竟是哪个岗位更重要，提拔更快呢？
很多人都认为人事科科长比较强势，权力很大，影响力也很大，在干部任用上能说上话，提拔快 。其实人事科长没有人事决定权，在日常的人事变动中，都是上级局长（权当这样称呼吧）说了算，即行政一把手等主动提出调整、提拔方案，然后召开党组会通过 。对于已经确定了人选，由人事科具体进行相关的程序操作，比如安排拟调整、提拔人选的考察、资料的审查等等 。人事科科长是负责执行程序的人 。
体制内的办公室主要职责就是维持单位运转和直接服务于局长，相当于局长助理，是这个单位的参谋，不是秘书胜似秘书 。主任负责主持办公室所有的管理工作，包括行使本局行政办公秩序、人事管理、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力；并承担执行本局各项规程、工作指令的义务；草拟本局文件、合同以及规章制度，处理来往公文；召开会议安排，会场布置，主席台位次，完成领导交办的各项工作，对外联系等等 。一个单位，办公室是重中之重的核心部门，也是出成绩的主要部门，能在办公室主任岗位上锻炼起来的人都是综合能力非常强的，不是人事科科长能比的 。办公室历来是干部的摇篮，一个称职、合格的办公室主任，绝对是被提拔重用的重点对象，大多会被提拔为单位的副职，这也是党政机关的人人皆知的通行规则 。

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