体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？ _经验常识

省直单位空出了一个副厅的位置。办公室主任、人事处长，都在候选人的行列。
民主投票时，干部职工都把办公室主任作为首选。大家都感到，这些年来，老办公室主任为单位做出了很多大家都看得见的贡献：
关系到领导和干部职工的大项活动中，办公室都是冲锋在前；
主要领导和副职安排的各项工作中，办公室都是一马当先；
就连在单位集体注射新冠疫苗过程中，都是办公室一直在和当地社区联系。
为了单位的各项看得见的工作，办公室的确做了很多！
但是，最终提拔为副厅的岗位，竟然是人事处人。
众人一片哗然！
外行看热烈，内行看门道！人事处长只所以在提拔晋升中比办公室主任占优势，原因在于：
1.单位的中心只有一个，那就是一把手，谁离一把手最近，谁才是真正的提拔最快的人。
2.办公室主任的确为单位正副职领导操劳，但干的都是一般性的公共事务工作。任何一个有一定文字功底，勤快本分的人都可以做到。简单的说，办公室主任所干的工作，换作谁都能干得好，是可以代替的。
3.人事处长干的工作中，最要紧的是关系到单位人事任免的工作。这才是单位真正的核心工作之一。很多时候，人事处长参加的都是只有单位几个人商量的工作，是无人可以代替的工作。
4.办公室主任的工作是主“外”，人事处长的工作是主“内”，往往主内比主外更重要！
我是@职场探秘者，欢迎关注交流！
可以很肯定的告诉你，同等条件下，办公室主任肯定提拔的快。为什么说同等条件下呢，因为在前面的文章中我也说过，干部选拔任用是一件综合性工作，能力、资历、背景、年龄、条件，等等，绝不会是一个方面的结果，也绝不会是因岗位来提拔。至于为什么同等条件下，办公室主任提拔的快，主要有三点：
首先，办公室主任离领导近。办公室主任处在“兵头将尾”的位置，主要有三服务，即服务领导、服务基层、服务群众。这其中，不仅要给主要领导做好政务服务，比如办文、办会、办事，更重要的是给主要领导做好事务性工作，吃喝拉撒，衣食住行，都离不开办公室主任的用心、细心和耐心。天天在领导面前晃，领导的一切办公室主任都掌握，那提拔时肯定用自己了解的人。
【体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？】其次，人事科长的工作很单一。一个单位里的人事科长，主要管人员调配，培训，遴选等等，但是大家都知道，一个单位里的人权、财权、事权都是一把手说了算，人事调整这么重要的事，肯定不是人事科长能定的。一把手把人员选好了，人事科长的职责就是帮助实现领导意图，把程序弄规范，把资料完善好，仅此而已。
再次，人事科长工作容易得罪人。人事工作很敏感，牵扯到各方面的切身利益，比如，你把一个人提拔了，他不会说你好，他只会说一把手好，但你要是不提拔她，他就会说你的不是。况且，在一个单位里，除了一把手还有其他副职，这些副职都有自己的亲信，一旦你弄不好，副职对一把手不敢撒气，但很可能把气撒在你身上，这样你就会出力不讨好。
当然，以上我说的，都只是同等条件下，所有的事都不是绝对的，因此，是否提拔一个人，关键因人而异，在人不在岗。不管在哪个岗位上，踏踏实实把工作干好是最主要的。
从规则上讲，《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，“党管干部、德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、注重实绩、群众公认、民主集中制、依法依规办事”是干部选拔的基本原则，提拔与否，和你所在岗位并没有绝对联系，提拔最重要的分值是德能勤绩廉的表现。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。