怎样看待在工作上上级领导的各种安排与各种不公平待遇？( 四 ) _经验常识

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临时性的工作安排：做的事情越多锻炼越多，当是积累人缘；完全没有必要去跟团队里的“老油条”比，很多时候“老油条们”已经定型，而你有无限的可能，心态越开放，态度越包容，职场越宽广。

长期性的工作安排：接到工作已超负荷时，还是要跟上司说下，这些工作一个人按时按质完成不了，可以先去做，但是要有其他的同事支援，可以先说出自己对工作的分解，如工作中哪几个部分需要其他同事做，请上司协调安排。
边做边反馈，让上司随时知道进度，也是让上司了解事情的困难程度，是不是需要其他的人员支援等。

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总的来说，还是鼓励以积极的心态去对应职场中的各种不公平，当然我们也可以从反面的去“软对抗“，去学会说不，不当“软柿子”当一个人人都不敢轻易捏的“刺猬” 。
每一份工作都是一次时间的积累与投资，没有什么公不公平，只要值不值得。
首先，态度要端正。明确你与领导的上下层关系，领导对你的各种安排是合情合理的，你作为一个下属，应该服从上级领导对你各种工作安排，并且尽自己的职责把工作完成好，而不是满肚怨言，满口吐槽领导的各种不好，一般领导是最讨厌背后嚼舌根的人，如果有空闲背后讨论领导，还不如把这些时间去完成工作，领导更喜欢那些默默工作，默默付出的人。

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至于领导的各种不公平待遇，如果只是工作上，没有过分的侵害你的权益的话，你更应该向领导证明你是一个有能力的人，是值得领导重用你的人。一般的领导毕竟也是从你的职位做起来，在背后付出了很多才站在这个位置上的，所以他也会看到你背后的努力和付出的。

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如果领导的过分的侵害你的权益，你首先应该和领导进行沟通，说明你的不公平待遇，跟领导讲道理，如果领导无动于衷，那你可以收集各种证据，向像领导的上级部门检举领导的行为，必要的时候还可以采取法律的措施维护自己的合法权益。
改变不了就去适应。

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