相当于你在田地里种了一半西瓜 ， 又跑去种草莓 ， 到了收成的季节 ， 别人的地里硕果累累 ， 而你的地里颗粒无收 。
在这个分工越来越细的社会 ， 在垂直领域扎根下去 ， 越能获得成功！



为什么要从兴趣出发来选择职业方向？兴趣是你不吃饭、不睡觉也愿意投入时间在它上面 ， 在你感兴趣的领域 ， 你更能进入“心流”状态 ， 极致的专注 。如果你选择你感兴趣的领域作为自己的职业 ， 更容易做出成绩 ， 也不会感到工作的辛苦 。
擅长指的是你比一般人做得要好 ， 学得要快 ， 每个人擅长的领域不一样 。你要说 ， 那我怎么知道我擅长什么？最简单的方法是 ， 你去朋友圈展示一下就行 ， 看看别人的评价 ， 外部的反馈会告诉你 。

文章插图

我们把兴趣和擅长划分为四个象限 ， 分别是：
（1）、 兴趣高、擅长的
（2） 、兴趣高、不擅长的
（3）、兴趣低、不擅长
（4）、兴趣低、擅长的
最优选择当然是兴趣高 ， 同时擅长这一象限 ， 在这个象限 ， 工作开心又能做出成绩 。其他象限 ， 根据个人的情况 ， 选择也会不同 。
提问者可以看看HR工作 ， 销售工作 ， 分别属于哪个象限？

提问者说从事HR工作10年 ， 做到了HR经理 ， 认为HR工作替代性太强 。我不知道你10年来做的是人事工作还是人力资源工作 ， 这两者有较大区别 。
人事偏向于事务性工作 ， 比如简单的招聘 ， 核算工资 ， 办理社保 ， 办理员工入离职等 ， 在企业的价值不高 ， 容易被人替代 ， 这是事实 。人力资源是围绕着企业战略做价值产出 ， 为了实现企业的战略做人才的“选育用留” ， 是企业战略伙伴 ， 在企业中有着非常重要的作用 。
把企业的员工按照价值、唯一性分成了四个象限 ， 分别是核心人才、独特人才、辅助线人才、通用人才 ， 你可以看一下 ， 你处于哪个象限？


文章插图

如果你认为你的HR工作容易被人替代 ， 那么显然处于辅助性人才这个象限中 ， 对企业的价值低 ， 而且市场上很容易找到 。想要HR工作不会被人替代掉 ， 就要成为核心人才 。
如何成为核心人才呢 ， 就是高价值、唯一性（稀缺性）？在人力资源工作者来说 ， 在思维、心态、格局、视野、素养、沟通、专业这七大修炼上 ， 不断修炼精进 ， 始终围绕着企业的战略产出结果 。
如果你选择销售工作 ， 除了平时的人脉积累 ， 要进入核心人才区 ， 我个人认为是必须掌握销售的底层逻辑 ， 最金牌销售工作者一定是掌握了底层逻辑 ， 而不是简单的销售套路 。如果遇到的客户是警惕性高 ， 认知程度比较高的 ， 一般的销售套路根本不管用 。
销售的底层逻辑是心理学 ， 和人打交道 ， 掌握人性 ， 研究人际敏感度、做市场调研、深入了解客户需求 。
未来社会 ， 分工越来越细 ， 如果不踏踏实实在一个领域扎根下去 ， 就很难获得成功 ， 因为可替代性太强 。

• 上月儿子住院输血，发现血型和我不配，没血缘关系，我该怎么办？
• 可乐冰是什么
• 投影仪和电视哪个更适合家庭用 投影仪品牌十大排行榜
• 东华帝君和父神谁厉害
• 乳房疼痛乳腺增生患者的饮食和生活，有哪些注意事项？如何预防？
• 家庭教育的基本要求和方法是什么？
• 躁郁症 和“双相情感障碍症”患者聊什么话题？如何打开心结？
• 烀饼的做法和配方
• 你知道哪些爱情心理学？
• 张继科没有退出国家队，在国家队和退出后待遇有什么区别？