我们都知道未来企业的竞争是核心能力的竞争 ， 这个核心能力来自于“人” 。那么对于“人”这个资源做选育用留 ， 激发“人”的能动性 ， 对企业来说就很重要 ， 而这个工作是HR的职责 。可以说 ， HR时代真正来临 ， 这个时代也是HR最好的时代 。
可以去看看企业对高价值HR的需求有多高？在招聘网站上 ， HR经理、HR总监的年薪都很高 ， 特别是稀缺的组织发展（OD）经理 ， 年薪都是五六十万一年 。这个市场对HR经理 ， HR总监 ， HRBP这些人力资源从业者的需求非常大 。
但是从另外一方面来看 ， 国内HR普遍的专业能力并不是很高 ， 很多HR在做的都是一些事务性工作 ， 真正专业能力高且心态好的HR很少 。这也是给了我们一个机会 ， 要不断从思维、心态、格局、视野、素养、沟通、专业这七大修炼上去精进 。

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如果提问者选择HR工作 ， 我建议你找一位好的老师去学习专业知识 ， 荀子认为:“学莫便乎近其人…学之经,莫速乎好其人 。”意思是说:学习最快速、便捷、有效的方式就是找到老师、高手 。
大健康领域的趋势一直很好 ， 可以选择进入行业内头部企业 ， 去做销售工作 ， 在积累人脉、资源、经验上都是很好的 ， 但最重要的是掌握销售的底层逻辑 。

无论是从事HR工作或者销售工作 ， 到了34岁 ， 不要再来回转换赛道了 ， 选择一个 ， 在这个领域去发展 ， 往深度发展 ， 一定会有所收获 。祝你早日走出迷茫区 ， 还有如果选择HR工作 ， 欢迎来撩！



其实关于你个人的职业发展方向 ， 我们能给到的只是建议 ， 但是最终的决定权还是在于你个人 。我根据你题目上说的那些内容 ， 综合一下我个人的观点：1.今天大环境不太景气 ， 业务也没有以前那么好做 ， 而且做业务的话 ， 都是没有那么快有成效的 ， 需要在行业里面深耕 ， 积累一定的客户资源和人脉 ， 才能出比较好的成绩 。
【做过HR和短期销售，面临重新选择工作，该如何定位自己的职业发展方向？】2.你做过一段时间的业务 ， 应该多销售流程和具体细节会比较清楚 ， 如果继续考虑回到HR的岗位 ， 也可以考虑HRBP这种职位 ， 辅助业务部门 ， 这个就是选择大一点的平台 ， 自己能学到更多的东西 。3.如果你想做两者你都没有更倾向于哪块的话 ， 你可以尝试咨询顾问 ， 企业管理顾问这种类型的工作 ， 也能将你之前的销售经验和HR的工作经验做一个结合 。4.所以综合以上 ， 要做怎样的职业规划和发展 ， 你先确定一下自己的兴趣和擅长 ， 综合你个人的各项情况来做选择 。还需要综合家庭及家里人的意见 ， 如果要经常出差的工作性质家里人是否能够支持和给到后勤保障 ， 这些都是你需要去思考的 。

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