当然对于这样的大学生虽然是少数，而且都是反映在一些普通院校，但是绝大多数的品牌院校确还是比较好的，这里有学生本身的求学愿望，还有就是学生本身的思想素质，再有就是要为自己负责而且对培养了自己的父母乃至中学时期的母校而负责，绝不过负她们的期望 。哪么带着人生梦想，带着理想和追求，走进了大学校园，还有就是环境同样能起到一个很好的作用，由于有一个好的学习氛围，加之自已的勤奋，努力，刻苦钻究的学习，成为了社会的栋梁 。
哪么对于大学生的就业或者创业，又是一个什么样的形势呢？然而今天受题主的邀请，再谈谈个人观点？由于我们国家每年都有一大被大学毕业生，走向社会，这里面有就业相对顺利的，有的确还不哪么顺利，而有的还未能找到适合自己的岗位的，认然还处于待业的，对于这样的问题，当然国家也起动了创业培训之路，给大学生们提供了更方便的自主创业途径 。尤其是对大学生有经济头脑的，而又是开放型的，而且具有一定的经济实力的，是可以走创业道路 。为了减少就业的压力同时为政府排扰解难，当然只里同时也得注意，创业有风险，投资需慎、、、
好啦，今年又逢应届大学毕业生去人才市场啦，望各位大学生们积极参于人才市场的招聘，理应看待，自我评估，心里有数，就业也好，创业也行，祝大家在人生的新的起点，再创辉煌！个人观点，仅供参考！
35岁之前要努力学技术 。35岁之后要努力做管理 。
有一些大学生一毕业，就觉得自己好像是一副很有优势的样子，甚至觉得企业的未来就要靠他们来掌舵 。等到了单位才发现 。学校里的那一套只停留在理论阶段，没法指导实际生产 。什么是专家？只有常年在现场摸爬滚打的才叫专家 。他们知道问题在哪里，也知道该用怎样的方法来解决，只是因为学历不够，无法提高自己的说话权重，不能为企业做决策 。这些大学生的可能会有很深的理论，也可能知道一些方法，但是作为干部储备培养，更多的人可能会被照顾安排到机关，但是却不知道生产实际情况，所以不能完全解决问题 。时间久了，反倒成为了一个什么问题也解决不了的人了 。
如果这个大学生家中有钱或有背景，也许可以跳过这个环节 。但是作为一个没有前面条件的大学生，可真的就不能随波逐流，不但要努力工作，同时还要扎扎实实的学习，只有在技术方面做到有效的解决，才能真正的被单位重视起来 。
技术工作如果能做到35岁，无论无何，都要思考如何转行做管理工作了 。如果还停留在技术层面，就说明思想没有深度，心态没有进取了 。
在一个单位有一技之长，就可以赢得同事的尊重和领导的信任 。可是很多年轻人在上了班之后，发现工作很苦，认为自己的付出能够对得起工资，就不再多干多学习了 。甚至自学了很长的时间，也看不到上升的空间，就放弃了上进的想法，最终吃亏的还是自己 。可是努力学习的大学生就不一样了，如果有了机会，他们别会借势而起 。即便单位有一些人事动荡，他们也会被格外的重视起来，保护起来 。
做技术做到35岁之前不是说是一个绝对的数据 。而是说在这个时间段儿里重要的不是去想以后会怎么样？而是要静下心来，认认真真的去做 。但如果做到35岁，还没有完善自己的管理思维，发挥自己更大的能量还在用自己的技术单打独斗，那么价值就打了折扣，需要及时的改变自己 。
“大学生学习生活就业创业”，五个关键词基本上涵盖了大学生在校的全部内容 。因为问题面太广，下面逐一简要回答 。

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