说到关系，我们经常听到帮派说，谁是谁的亲信，谁是谁的死党 。其实，这事儿没那么复杂，或者说，即使它真的复杂，我们没必要花功夫去过度解读 。志同道合，气味相投者容易走得近些；业绩好的人因为互相欣赏，互相有利用价值，而有许多交集；位高权重的又有一些人格魅力的人容易成为核心，等等，都容易被人负面地解读为“拉帮结派” 。多数时候，这些“交集”和“同道”是抱团取暖人畜无害的天性，只要不是借着团伙有意识地去靠打压别人自己上位，作为旁人，不必太敏感 。
了解所谓帮派的正确打开方式是：知其然，避免自己无意踩雷，在没有绝对把握时不去结盟，因为未知风险太大 。换个角度问问自己，若你在并无确凿证据的时候热衷于诟病别人拉帮结派，是否有入不了围的嫉妒心在作怪？我劝你观察个有趣的现象：有能力的人其实很难被孤立，因为 TA 有用，除非此人性格极端怪异，否则，高能人士往往是被人争取被人团结的对象 。所以，与其祥林嫂般去说别人如何拉帮结派，不如让自己尽快强大起来，当你自带光芒的时候，你首先不会在乎谁是谁帮派的，因为你在哪里都有用，此处不留人，自有留人处 。而且，你到达一定高度后，眼界和圈子会敦促你把时间和精力花在更有用的追求上，根本不会去顾及谁是谁的人，哪有那闲功夫！
2??
不浪费时间去尝试取悦所有人
朋友多了路好走这是一个大原则，但不要走入另外的误区，就是总想取悦所有人 。无论在哪个岗位，我们都永远不可能赢得每个人的喜欢 。当你想推进某个事情时，不可能让每个人都高兴，而你若不想得罪任何人，那就可能一事无成 。所以用好自己的判断力，赢得团队上下的主流支持，就大胆去干 。若有不同声音，兵来将挡，水来土掩 。心里秉承一个理念：理解你的人，不需要解释；不理解你的人，不配你解释 。
说得形象点，就是：总想让大家都满意的人往往最终没主意，这种人像软饮料，喝下去，除了甜腻之外，绵软无力没别的味道，这叫做“没职场性格” 。有点儿棱角的人，最关键是有资本显点棱角的人，好比有度数的酒，TA时不时说的话虽不多，却有警醒作用，就像下面这种 。
3??
耍个性先看自己斤两
个性，从一定程度上说，是优点 。但是，个性也像任何别的优点一样，发挥过头就成了缺点 。不从众是要付出代价的 。所以若想长久立足，个性必须有能力做托底 。能力是可以不从众的资本，但是也得适度为之 。有人经常拿乔布斯作为“我个性故我在”的典范 。乔老板曾多次说：“苹果从来不做市场调研，因为不需要，我们做出来什么，客户就用什么，我们引导潮流！”乔老板之所以敢如此狂妄，靠的是他的团队盖世的创造力 。
当年刚入职场也遇到这样的问题，很困惑，请教过去学校里我崇拜的老师，回答就两个字: 周旋 。
如果是小白，建议先按兵不动，观察派系和强弱 。这个时候你作为一个中间人肯定会很难受，但是你千万不要随便投靠 。
找准对自己有帮助的团队，找准离老板近的团队，最好是老板的亲属或者心腹，这样你什么都不用敢，自然会受到不同的待遇，也不会受到排挤 。
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