六、 学生缺乏求职技巧 。用人单位表示 ， 部分学生在求职时往往表现得不够自信 ， 过分紧张 ， 回答问题时支支吾吾 ， 表现不出自己的实力 。更有一些求职者面试时弄虚作假 ， 企图欺骗蒙混过关 ， 谁知很快就被有经验的用人单位拆穿 ， 不得不再次承受面试失败的惨痛教训 。而这样久而久之 ， 用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心 。
七、市场对白领需求不足 。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部 ， 新增加的劳动就业岗位 ， 主要是劳动密集型的就业岗位 ， 使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况 ， 这是中国大学生就业难的主要原因 。这一问题的存在 ， 使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间 ， 形成巨大的落差 ， 而且还将因此降低大学生的谈判地位 ， 引发其他严重问题 。
八、文科教育质量低下 。由于教学内容 ， 几乎不针对中国的政治经济现实 ， 学生经过大学数年的学习之后 ， 对于现实社会的状况仍然是十分隔膜 ， 这也严重不利于学生的就业 。大学扩招过程中间 ， 教师的知识结构仍然是非常陈旧 ， 授课内容政治化空洞化 。
第一原因:大学严进宽出 ， 很多大学生自己毕业时也不知道自己学到了什么 。谈谈恋爱 ， 吃吃喝喝 ， 玩玩游戏 。四年能学到什么 。
第二原因大学某些专员设置有问题 ， 和实际用工需求有出入 。
第三个原因是近年来国内经济发展速度放缓 ， 创造出岗位满足不了大学生的数量 。
第四个原因很多企业不愿招应届毕业生 ， 很多招的都是营销人员 。奉劝应届毕业生 ， 不管是什么专业 ， 如果是营销岗位 ， 可以尝试一下 。很多营销岗位也需要专业知识 ， 特别是理工科同学 ， 你的专业知识往往比学市场营销的同学做的好
据统计 ， 2019年全国普通高校毕业生人数834万人 ， 2020年毕业生将突破840万人 ， 如果再加上30万海归和以前没有找到工作的毕业生 ， 以及社会再就业人士的数量 ， 估计同时会有一千多万人在竞争就业岗位 ， 所以大学生就业会越来越难 ， 我个人觉得就业难的原因有以下几点
一 ， 社会原因：用人单位存在的用人观念问题 ， 单位在选择人才时设立较高的学历门槛 ， 单纯地依学历高低为判断依据 ， 过分注重文凭 ， 许多用人单位选拔人才不是客观地与需求进行对接 ， 而是片面追求高学历、高文凭 ， 甚至有的用人单位还有名校情结 ， 不太考虑个人能力 ， 明确指出“名校毕业生优先录取” ， 另外 ， 用人单位在招聘的过程中过分看重工作经验 ， 希望大学生上岗就能给企业带来变化 ， 而经验不足是应届大学生最大的劣势 ， 往往无法满足用人单位的要求 ， 有部分用人单位还存在着严重的性别歧视 ， 因考虑女性的生理、婚姻、生育等不愿招收女大学生 ， 有的还存在生源地域歧视 ， 这导致了很多优秀大学生就业受到歧视 ， 无法发挥自己的专业才能和智慧 。
二 ， 高校原因：专业设置功利、课程设置陈旧、办学定位不明 ， 不少院校开设新专业缺乏对社会需求及就业前景的深入调研和科学预测 ， 热衷于投入少 ， 学生所学的知识和技能陈旧 ， 与用人单位和社会发展要求脱节 ， 同时 ， 高校办学定位不明 ， 人才培养模式滞后 ， 本科院校人才培养受普通高校水平评估体系的影响明显要大于就业市场指向的作用 。总得来说 ， 高校的人才培养与市场需求脱节 ， 教育教学过程与就业指导脱节 ， 招生与就业脱离 。

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