记得那年我还在乡镇工作，有一次，乡镇党委书记开会，在会上，他说：“我们机关有一些同志，一点都不遵守机关的工作纪律，节假日值班也不在机关住宿，做不到二十四小时在岗，在会上要点名批评！”然后就点了我的名，全单位的人都在看我，当时我真是尴尬的无地自容 。
散会后，有人告诉我，值班不在岗的，不光是我一个人，还有其他人，只不过人家都是待到晚上十一点才回去的 。我当时就生气了，“晚上十一点也不算是二十四小时在岗啊？凭什么只批评我一个人？凭什么只点我一个人的名字？这不是欺负人吗”我越想越生气，一冲动，就去找党委书记理论 。
书记听完我的控诉后，脸上一阵抽搐：“你说是谁十一点走的？”
“就是那个谁谁谁！”
“你有什么证据？”
“他半夜走的，我有什么证据？但是，他就是半夜走的！”
“你没证据就不要在这里胡搅蛮缠！”书记越说越生气，“这么没教养，给我滚出去！”
我一听这话，怒从心中起，恶向胆边生，大声对他吼道：“你凭什么叫我滚出去？这是政府的地方，就算是你办公室，也不是你私人的地方，你凭什么叫我滚？”
书记当场被我怼的哑口无言，可能是这么多年都没有人敢顶撞他，一时难以适应，可能是觉得我说的确实有道理，一时无言以对，半天不说话 。
后来，书记秘书听到动静，赶紧跑进来，把我拉出去了 。
在工作中被领导批评是常见的事情，要分情况区别对待：
1、你的工作确实没有做好
这种情况下自己应该及时总结，查找出工作没有做好的原因，及时纠正和弥补，而不要自以为是，抱抵触情绪 。工作的圆满完成有很多要素，如需要个人和团队的能力、同事之间的配合、责任心和执行力 。既然工作没有做好，就要分析原因，找出存在的问题，制定可行的解决办法和实施计划 。
有的人受到批评后会不知所措，垂头丧气，大可不必这样，而是要总结经验，以后不再犯类似的错误 。一位学者说：工作中出错是在所难免的，如果是在同一个问题上出现同样的错误就是不可原谅的了 。
俗话说：“耕田哪有不打犁铧头的” 。不要因为怕出错，就什么不做，一天畏手畏脚，不思进取，只当“传话筒”，这样的人才是最不能用的 。
2、领导对你的器重或者是领导把你当成最亲近的人
领导器重某个下属，会对其寄予很高的期望值，重点培养，在工作中或者生活中都会经常提出自己的意见和看法，这是领导希望你尽快成长的表现 。这种情况下，切记不要飘飘然，不要以为领导器重你就可以为所欲为 。时刻保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己，别辜负领导的期望 。
3、别有用意、指桑骂槐
领导发现问题，在特定的场合下又不能直截了当地批评当事人，只有拿你开刀 。这个时候你就谦卑些，心甘情愿地当回“替罪羊”吧 。
4、故意刁难、打压 。
领导看你不顺眼，一直对你耿耿于怀，会故意找你的麻烦，给你难堪，或者是把你的缺点无限放大，让你当众出丑 。这个时候你就要据理力争，不要再唯唯诺诺 。奋起反击也许还有一线生机，逆来顺受只能让你在单位里永远不被当人看 。
以前，领导批评我，我没服过，总是和领导说理，好心的姐们说我不对，让领导说，婆婆都不打哑巴媳妇，我想也对 。有则改之，无则加免 。
这个得分场合和情况
1、私下批评你，那是给你留面子，希望你改正，变得更好 。这是正向的，不用担心，承认错误保证不重犯，同时了解领导对你的期望，努力靠近他的期望就好 。

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