【和单位同事吵架，最好的解决方式是什么？】人是高级感情动物 ， 人敬无一尺 ， 我敬人一丈 ， 合作则共羸 ， 对抗则两伤 。
我建议无须对错 ， 是非 ， 发现问题及时反映 ， 及时处理 。沟通第一 ， 座下来心平气和慢慢谈 ， 没有什么解决不了的问题 。
国与国还需外交 ， 谈判沟通 ， 攻心为上 ， 攻城为下 ， 不战而屈人之兵为上上选 。国家尚且如此 ， 咱小老百姓针头线脑小事情 ， 没什么大不了 ， 您说呢？

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再见
3月29日作
和同事在起工作 ， 最愚蠢的就是吵架 ， 没有什么矛盾之说 ， 无非就是自己自觉 ， 不要有干的有看的 ， 这样任何工作都做不好 。领导会有看法的 ， 最好的解决方式就是商量着如何把共同的工作干好 ， 这样对谁都好 。
和单位同事吵架,最好的解决方式是什么?跟单位同事吵架的最大的导火线应该是,工作分工不均,不应该我干的活为什么推给我干了.我干了也就罢了,然后你还对我指手划脚的嫌这嫌那的.双方都会产生不良的情绪和觉得有不公平的感觉,然后就会引发同事之间有矛盾而吵起来.
也有因为利益,提成是多了或者少了,然后这些东西都可以造成同事之间的矛盾.以我现在做的工作来打比方,我公司是私企,工资结算是工资底,然后加业绩提成.如果同事之间因为抢单,因为售后一些问题而纠结的话,就会很容易产生矛盾的.开始的时候我们同事也是经常为这个而吵架,为这个而斗气,大家工作起来有一种堵着口气去干活,不愿相互沟通交流.不但影响心情,也会影响业绩.
后来我们就给老板提了一个健议,工作大家谁上班谁跟单子,提成到月底均分.试了一个月后,同事之间就少许多的不愉快,心情好了,业绩上了,工资也相对高了,同事之间就不会吵架,相处愉快啦!规定是死的,人是活的,换个方法就不会吵架了,因为打工仔的立场都是一样一样的.
谢谢邀请！
前提是已经吵架了 ， 俗称撕破脸 ， 应该是最差的结果 。主动示好 ， 找人斡旋 ， 都不是好方案 ， 弄不好还会被认为不怀好意或认怂 ， 而被对方四处宣扬 。顺其自然吧 ， 如果都是热血汉子 ， 一时冲动 ， 慢慢来 ， 会好的！遇小人就枕戈待旦 ， 准备战斗吧！有的领导就喜欢下属内斗 ， 好管理 。
怕了 ， 就申请调岗 ， 或离职吧！何必当初！
不知道你们出于什么原因吵架 ， 但吵架什么的最好别在单位或者公共场所进行 ， 这样影响不好 。既伤害了自己 ， 也伤害了别人 。
但争执吵架这种行为却时常发生 ， 我们怎样避免或者都有哪些快速的正确解决方法呢？
第一 ， 吵架不要在公共场合进行 ， 正所谓“人活一张脸 ， 树活一张皮” 。你不会不在乎别人对你的看法吧 。所以说 ， 无论多么大的事情都不要在公共场合里无理取闹 ， 这样只能对你的形象减分 。
第二 ， 冷静 ， 分析事情的对错 。即使是对方错了也要理解 ， 人无完人 ， 难免都会犯错 。只要认识到自己的错误并且改正 ， 万事都大吉 。如果是自己的错误 ， 建议主动承担错误 ， 并且道歉 ， 来换取和平 。毕竟是同事 ， 以后还得长时间相处呢？跟得饶人处且饶人的道理是一样的 。

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