和单位同事吵架,最好的解决方式是什么?

如果不是不可调合的矛盾 , 最好是各退一步 。换位思考一下 , 多从对方的立场看问题 , 平心静气高姿态勾通几次 , 多数问题是能够解决的!如遇对方确难勾通 , 可以外围着手 , 打听一下谁能跟对方说着话了 , 可请其给从中帮忙窝旋劝解一下 , 让对方明白自已确实诚心的想往好处办 , 也可能就差不多了!最后还是不行 , 就反映给领导 , 叫他们出面调解一下 。一般人不是很大的问题 , 都会给领导们留面子的!这三个方面办下来 , 可能就解决下来了!人心都是肉长的 , 主动一下 , 人矮不了 , 反而邻舍百家都会说咱们明事理!
随后 , 碰面一定要主动打招呼 , 或找机会与对方多接触 , 以避免热战变成冷战!见面都甩脸子 , 或是冷在心里笑在面上 , 都是不行的 , 死灰复燃更麻烦!
如双方都这样考虑和这样做 , 矛盾一定会很快得到圆满解决的!
谢邀 , 试着回答 。同事之间本都属草根阶层 , 同命相连 。如果因为鸡毛蒜皮小事 , 有了矛盾引起争吵 , 双方大可姿态高一点 , 互相致一声:不好意思了 , 人生苦短 , 苟富贵勿相忘之类 的话语 , 应该烟消云散一笔勾销吧?如果不能 , 那就要小心了 , 因为你遇到小人了 。
感谢邀请 。
首先 , 撇开为什么吵架 , 无非就是同事之间的公平待遇 , 个人利益 , 价值取向 , 见解不同等区别而引起争吵 , 若其中有一急性子 , 到最后引发一系列问题 。想要缓解此时症状 , 那么自己应是主动一方 , 要么认识错误 , 无非是颜面问题 , 放开了一切随缘 , 要么就找机会在适当的场合 , 间接的由衷的赞美下他的品格 , 并解释你与他只是立场问题 , 无关个人情感 , 先缓合气氛 。三 , 找个恰当的时间 , 在合适的时候 , 冷静的前提下开诚布公的谈谈都可尝试 。这一切归根结底就是沟通问题 , 那我们该怎么办?

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《史记》上记载 , 孔子年轻时曾经向老子请教做人的道理 。老子告诉孔子:“良贾深藏若虚 , 君子盛德 , 容貌若愚” 。老子告诉年轻的孔子 , 一个头脑精明的商人非常懂得深藏财货 , 而外表看起来好像空无所有;一个品行高尚的君子非常懂得内藏道德 , 而外表看起来好像是愚蠢迟钝 。你要去掉骄傲之气和贪欲之心 , 如此才能成为圣人 。这便是所谓的 “抱朴守拙”“大智若愚” 。“抱朴守拙”历来被推崇为高明的处世之道 。很多人所追求的“朴拙”的境界 , 这其实是我们做人的最高境界 。明明什么都知道 , 却一副痴呆愚顽的表情 。做人切忌恃才自傲 , 不知饶人 。锋芒太露易遭嫉恨 , 更容易树敌 。

首先做好自己 , 大智若愚 , 难得糊涂是处世之本 。
再者 , 学会沟通 , 

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《会说话的赢职场》一书总结道:想要说服别人 , 先要说服自己 , 然后再以自己的沉稳自信去征服别人 , 只要你在气势上胜过对方一筹 , 就能先声夺人 。


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