人在职场 ， 每离开一地 ， 要尽量留下好感 ， 不留骂名 ， 一次次地积累良好职业口碑 ， 提升自我职业价值 。
离开了 ， 要到新的职场 ， 对方也会搞应聘调查 ， 会向你的“老东家”咨询你的情况 。好好离开 ， 离职理由妥当 ， 领导心理能够接受 ， 没有反感 ， 一般会实事求是地评价你 ， 为你在新的职场落脚助力 。相反 ， 离职了 ， 不顾忌职业形象 ， 让“老东家”受伤 ， 怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的 ， 这不利于你的职业发展 。
当你的离职理由已成公开的秘密时 ， 那就实话实说 。照实说 ， 有令领导不快的可能 ， 但是既然领导已经知道 ， 那就体现你的诚实 ， 如实告知即可 。这样体现你对领导的坦诚和尊重 。否则 ， 你本是好心 ， 照顾领导的感受 ， 但很容易弄巧成拙 ， 让领导误会你欺骗领导 ， 耍小聪明 。
当你的离职理由没有公开时 ， 可以用“善意的谎言”来轻松盖过 。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情 。如身体原因 ， 一般领导不好拒绝 。如家庭原因 ， 或谈对象或照顾老人、孩子 ， 一般也能取得领导的理解 。如个人重大进步 ， 或停职学习考公务员或考职称 ， 一般领导也不好阻拦……
你离职后即将就业的职场不可以是：
比现职场差的多；
与现职场有竞争关系；
与现职场不和睦 。
总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子 ， 心里不舒服 ， 感觉被敷衍 ， 从正面来说要让领导觉得离职合情合理 ， 不宜拒绝 ， 不好拒绝 。

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1 ， 尽量说一些客观原因 。一般下定决定辞职 ， 都希望尽快办理好 ， 
因此 ， 辞职理由尽量用客观原因 ， 如家庭原因 ， “父母身体不好 ， 我希望能多点时间陪陪他们” ， 这样领导也不好拒绝 。
尽量不说主观 ， 如“工资太低 ， 我已经找到工资高的” ， 领导一听会觉得你不懂得感恩 ， 心理想“当初是谁把你招入公司 ， 让你有份工作 ， 又是谁教你东西 ， 才有今天的成就的” ， 
人都习惯以自己的角度看待问题呢 。
直接说薪资低 ， 领导很可能跟你加薪 ， 你是走还是不走？
本来辞职就该是一件利索的事这样一弄 ， 更添加麻烦 。
就算留下来之后 ， 领导或多或少都有觉得你有“以跳槽”来胁迫加薪 ， 以后对你的态度也不如以前了 。
说个客观原因 ， 给自己省下不必要的麻烦 。
不要太过于担心领导的想法 ， 这是给自己添加不必要的忧虑 。

作为领导 ， 已经习惯了人来人去 ， 不管是谁走了 ， 公司照样运转 ， 千万不要高估了自己的本事 。
此外 ， 要注意辞职的时候领导会讲一些“深情”的挽留话 ， 千万别当真 ， 很多时候领导是习惯性的工作 ， “流程化”的说辞而已 。
也许 ， 领导巴不得你赶快走 ， 早点招个比你便宜的人 。

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