您好 ， 作为一个数十年从业经验的人力资源工作者 ， 收到过很多辞职的理由 ， 奇葩的也很多 ， 例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈最好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）

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提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等

每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役 ， 行话说的好：一个萝卜一个坑 ， 萝卜走了 ， 坑需要有人来填 ， 从你提前30天提交的时候 ， 我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜 ， 所以不管你的离职理由是什么 ， 对于人力资源部来说都一样！

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对于人力资源部门来说 ， 一般普遍离职沟通之后 ， 很多同事问 ， 离职原因怎么写 ， 大多会建议写：个人原因！
每个人的离职原因不同 ， 不能因为一时贪图心直口快 ， 在离职申请上写下奇葩理由 ， 当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候 ， 随便你怎么写！
如果一旦贪图一时心直口快 ， 写了不该写的 ， 那么好吧 ， 估计你在某一天被背景调查的时候 ， 主管领导会有好口气吗？
大家再来补补课 ， 关于离职补偿的规定如下：
劳动合同法

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
记住喽：劳动者主动提出辞职的 ， 并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况 ， 因此用人单位并不需要支付经济补偿 。
我是HR老兵 ， 有不同意见欢迎留言讨论 ， 有兴趣的可以关注我哦！
谢邀 。谋职为了被录用才需要找理由去争取 ， 因为主动权在别人手中 。辞职其实不需要找理由才能离开 ， 因为主动权在自已手上 。一般来说辞职有客观原因和主观原因 ， 从客观原因来看主要是生活与工作发生变化和冲突 ， 身体出现状况无法适应眼前工作等 。从主观原因来说主要是对现有工作失望 ， 有新的机会出现等 。如果是因为客观原因需要辞职 ， 只需如实相告则可 。如果是主观原因提出辞职当然婉转些为好 ， 太直白双方面子都不好过 。较妥当的理由可以推给身体 ， 需要休息一段时间 。如果去心已决 ， 脚長在自己身上 ， 人心难留呀 。
类似问题过去回答过 。我结合自己过去的辞职理由 ， 说说我的看法 。
有许多人不在乎辞职理由 ， 想怎么说就怎么说 。其实 ， 辞职理由很重要 ， 事关是否顺利离职 ， 与现职场的感情 ， 对新职场的影响 。正如题主说的 ， 既要考虑现职场的感受 ， 也要为即将去的职场保密 。

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