【当职业发展遇到瓶颈期的时候，该如何处理呢？】学习是解决问题的根本方法；
时刻提醒自己目标是给自己指明方向的灯塔；
不断提高自己要求是解决自己当前舒适途径；
想要过掉瓶颈期就要跳出现在舒适区 ， 重新制定更高的目标 ， 不断去学习 ， 努力实现 ， 这样瓶颈期应该不会让你颓废或掉入安逸的舒适区 。
每个人都要清楚知道自己想要什么 ， 
我觉得现在很多人活着很累 ， 重点是不清楚到底要什么 ， 要多少 ， 其实快乐就在身边却不知道感受 。
及时行乐我不提倡 ， 但是身在乐中不知乐那是浪费 ， 也许多年后会后悔自己所得到并不是自己想要的 ， 而想要的已经不在了 。
只能想法克服困难 ， 奋勇前进 。
职业发展遇到瓶颈 ， 应该有两个含义 ， 一个是突破薪资晋级的可能性变小 ， 薪资已经多年没有增加 ， 另一个是职务或职位晋升似乎遇到了天花板 ， 晋升无望 。如果是前者 ， 最好的处理方式就是换一家公司做一次尝试 ， 这种尝试 ， 可以解决薪资晋级问题的可能性至少占到80%以上 。如果是后者 ， 则需要从提升自己的思维层次着手处理 。换句话说 ， 就是要让自己的成熟度向上提升 。再描述的清楚一点 ， 就是让自己“急功近利”的心态变得更加“延迟满足”一些 。所谓“不谋一世者不足以谋一时” ， “不谋全局者不足谋一域” 。
下围棋最低级的下法 ， 就是从一开始就只知道抱着围吃对方的子 ， 而且吃得不亦乐乎 ， 而不是从一开始就设局 ， 设远局；而最高级的下法 ， 就是不在乎一开始一子一棋的牺牲 ， 而在乎长远布局 。只想着吃对方的子 ， 就属于“急功近利” ， 先布大局再成片消灭对方的棋子就是“延迟满足” 。近几年 ， 有一个很好的词更能说明这种观点：降维打击 ， 就是站在更高的层次对下一层次、更低层次进行打击 。越站得高 ， 越具有打击的优势 。思维层次也是如此 。
如果你是一个普通员工 ， 却能站在一个主管的位置上考虑问题 ， 你才会突破职业发展的瓶颈；如果你是一个主管 ， 但是能站在经理的位置上考虑问题 ， 你才能冲出职业发展的瓶颈；如果你是一位部门经理 ， 但能站在总监的位置上考虑问题 ， 突破职业发展的瓶颈才有可能 ， 以此类推总监、副总经理 ， 亦是如此 。思维层次决定了一个人的格局的宽度和思想高度 ， 由此也决定了一个人能否在职场上走得更高、更远 。举个例子 ， 如果你是一位主管 ， 你会提拔一个不知何故 ， 自己吃了一点亏就破口大骂的普通员工吗？如果你是总监 ， 你会提拔一个把工作失误都归在下属头上、把自己撇的干干净净的部门经理吗？不会 。所以 ， 突破职业瓶颈最好、最有效的方法 ， 就是提升自己的思维层次 ， 提升自己的格局和眼界 ， 提升自己与他人、它物之间的相互关系 。而做到这种提升是最难的 ， 其破解的唯一方法就是不断地反省和检讨自己 ， 让自我认知不断进化 。一个人思维层次 ， 就是要从点进化成线 ， 从线进化成面 ， 从面进化成三维......用NLP的理论来解释 ， 就是要把自己的思维层次从环境 ， 提升到行动 ， 从行动提升到能力 ， 能力进化到BVR（信念、价值观、规则） ， BVR进化到身份 ， 身份进化到精神 。做不到这种思维层次的提升 ， 职业发展的瓶颈就永远无法打破 。

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