总之 ， 当代职业女性要在做职业发展规划方面做到更细致更符合实际 ， 但一切的基础都在于自身的实力——实力又源于个人的习惯和努力程度 。因此 ， 越早规划越好 。不管自己的身份如何变化 ， 都要有以不变应万变的底气 。
如果您也有相关的看法 ， 欢迎关注交流 。
我是琦亭 ， 爱生活的自律者 ， 职场习惯养成达人 。欢迎关注、讨论 。


1、不过度关注自己的个人情绪 ， 一切以推进工作为先 。
前段时间看了一个陈冲的访谈 ， 让我印象最深的是她说 ， 年轻的时候总觉得自己这儿不好看 ， 那儿不好看 ， 很自卑 ， 起床后照镜子发现眼睛肿了都觉得不能见人 。后来发现自卑就是因为太过于关注自己了 ， 其实本质上是一种自恋 。职场上的过度焦虑不安和自怜也是这样 。
2、提升眼界 ， 做自己喜欢的工作 。
京东首席人力资源官隆雨说眼界对一个人来说非常重要 ， 她认为提升眼界的方法有两种：一是读书 ， 二是旅游 。
在回答择业观时 ， 果断建议大家去选择自己喜欢的工作 。另外高标准严要求的老板比钱途重要 ， 找到一种合理合法释放压力的方式比抱怨重要 。
3、表现女性特质：温柔、合作、无私、理解等 。
欧洲工商学院决策科学副教授Natalia Karelaiaa对一家跨国软件公司236名技术高超的计算机工程师进行了分析 。研究发现 ， 男性和女性在职场上表现出自信的效果存在差异 ， 女人在职场光有自信还不够 ， 还需要表现女性特质才更容易得到赏识 。
也就是说 ， 男性和女性在事业发展上被要求有不同的表现 。男性无需担心是否是亲近社会的 ， 但是女性应该要多帮助他人 ， 以提高影响力 。
但这就意味着女性必须投入更多精力去克服额外的阻碍 ， 这可能会让她们在工作时分心 ， 降低效率 ， 最终影响工作表现 。
4、拒绝“受害者心态” 。
生活中涉及我们的大多数判断 ， 其实很大程度上受到的是“随机”的外界因素影响 。你要记住 ， 你遭遇的多数“不公” ， 并非因为别人不喜欢你 ， 而是因为他们“没时间喜欢你” ， 所以你要创造机会 ， 给他们认识你的时间 。而如果你只是坐在那里等着别人来评判 ， 你首先已经失去了主动权 。
拒绝受害者心态 ， 不是因为生活不公平 ， 而是因为你摆错了自己在职场上的位置 。千万不要在你还没有努力的时候 ， 就断言这个世界的不公 。
最后总结一句！
我们不一定非要温柔 ， 有野心也挺好 ， 我们不一定非要大度 ， 绝不妥协是真的蛮棒的 。这些常常用来形容男性的词 ， 用在女性身上一点也不违和 。[玫瑰][赞]
我觉得首先要个自己定好位 ， 定好人设 ， 也就是说你是想靠自己还是靠别人 ， 想凭工作能力还是美貌 ， 想通过文凭还是工作经验 。然后找一个你的偶像 ， 他就是你要活成的样子 ， 决定是想年轻辛苦挣大钱 ， 还是想安稳舒适慢生活 ， 是想先挣钱再养身体 ， 还是少挣钱同时有个好身体 ， 想先享乐然后再吃苦 ， 还是先吃苦再享乐 。当然万事不绝对 ， 只有自己尝试过才知道哪个更适合自己 ， 买衣服都要试一试量一量呢 ， 更何况是工作和生活 。有时候选的不是工作 ， 而是一种生活方式 ， 你的工作很大程度上决定了你的生活 ， 工作是经济来源 ， 所以生活是围绕工作展开的 ， 我不提生活质量 ， 只提生活幸福指数 。

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