2021年工厂难见年轻人，一个400员工的工厂几乎没90后，如何解读这一现象？ _经验常识

【2021年工厂难见年轻人，一个400员工的工厂几乎没90后，如何解读这一现象？】为什么快递骑手有年轻人的身影，关键是一份耕耘一份收获，时间自己决定，多劳多得，自己想干就干，没钱自己还休息了呢。工厂怎么样，老板说了算，老板觉得给的不能再多了，可年轻人觉得，累死累活的，再怎么干也就那点钱，时间还是老板说了算，没有自由空间。
现在的年轻人，是现实一代人，是有知识的一代人，也是要面子的一代人。工厂在大众人的面前，就是城市的基层工人，在劳动密集型的工厂上班，与学历不符，读了十几年的书，还是下工厂，和普通人没啥区别了，一点含量没有，升值空间小，看不到未来，挣的又是有限的钱，还时刻受管制。哪如快递行业自由，辛苦还挣钱了呢！
工厂就是荒废年轻人的地方，一个成熟的国家就不要把年轻人推向工厂，那是资本家压榨的地方，禁锢年轻人活力的地方，应该大胆鼓励年轻人走出去，去学习更多，更先进的技术，知识来发展我们的国家我们的社会，更好的服务我们的人民以及子孙后代。而不是被当作一个过客一般压榨一通，肥了资本家。
我是85后，打工有十七年了，发现有些数据不准确，不够接地气。近年两角地区，新闻讲招工难或用工荒，其实都是表面现象，并不是没有人进。它的缺口在高中端技术层面，普工并不缺。在技术高速发展的同时，很多公司不愿意去培养技术工人。而且工厂的薪资待遇、对工作经验的要求、工人学历，工厂的工作环境、工作时间、制度管理等，这些条件综合起来你会发现，工人得到的不成正比。同时有些工厂换了名字，就对用工要求更苛刻。以前都是xxx厂、xxx公司，现在是xxx能源、xxx科技、xxx精密、xxx股份，这样一变就高大上了，学历要求最低高中，还要证书，对一些岗位还要工作经验等门槛。90、00后也有很多没上高中的，就算上了高中，毕业证没保存的大有人在。这人的学历高了后都比较理想化，对工作时间、工作环境、严格的制度管理有点感冒呀！对薪资待遇也是期望越高越好。对工作地区也是越方便越好，特别呀娱乐设施要丰富。如果一个公司在薪资待遇方法比较突出，就不用担心招不到人。
网络图片
年轻人说就是你给我多少钱的事
工厂老板说就是你给我干多少活的事
爹妈苦了一辈子还能眼睁睁看着孩子苦？是时候享受人口红利了！哈哈哈哈准确的说是劳动者红利的时代就要到来了！
妹纸太少了
[what]自动化智能化
[what][what]薪资翻倍
[what][what][what]勿钻90后牛角尖借鉴日本经验
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现在年轻人都喜欢自由，不愿意进工厂，毕竟工厂上班时间长，且不自由啊；加上现在很多人家庭条件较好，没有什么经济压力，都会选择轻松的自由职业，或者选择自媒体或者个体户创业的比较多。但是你放心，工厂还是会招到人的，毕竟人还是要工作的，制造业在未来相当长的时间内，还是中国解决就业人口最多的行业

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