希望得到更好的回报（福利待遇、可预期的晋升通道、工作环境等等），离开不是说这家公司不好，而是可以希望自己可以得到更好的 。
无论是岗位晋升还是加薪，公司可以拿出来的资源有限，能得到这些资源的人更有限，即便大家都很努力，也一定不会被公平对待，不是不想，而是无能为力 。职场五六年，无论工作经验还是适应能力都达到了非常娴熟的地步，若是顶头上司迟迟没有归处，自己即便再优秀，可能也看不到晋升的希望 。
不知道自己会在当前的岗位上还要干几年，如果在熬个五六年，自己年龄不小了，即便有领导岗位空出来，也许也轮不到自己，所以这个时候动一动，也许会有不一样的收获 。
工作五年跳槽，无论是年龄、工作阅历还是适应能力在职场上均有一定的竞争力，而且通常情况跳槽无论是薪资还是岗位都会有一定的提升，所以很多人会选择在这个时间段换一个工作单位 。
毕竟可以一路晋升的人还是少数，而跳槽则是另一条可以提升境遇的机会，把握住了，也会就能开启另外一段不同的工作之旅 。
都说三年是一个坎 。通常在一家公司工作了三年，如果某员工没有任何蠢蠢欲动，那么极有可能她追求的是稳定 。工作了三年，差不多摸清了公司的各种门道，这时候如果公司没有逐客令的意思，心知肚明就会本本分分死守了 。除非遇到极大的变动，否则会一直坚持在公司效忠 。
而追求进步的员工，工作了三年，如果没有取得任何拿出手的成绩单，不免心生怀疑：或是认为自己能力不足不适合公司，或是认为自己能力尚未得到认可 。如果这个时候遇到一个工作机会，也许一部分人就会跳槽了，给自己一条生路，换个活法 。同时还有一些人在面对机会时，会选择留下 。
那么在接下来几年中，怀疑自己能力不足的人，再接再厉，将自己打造得更加优秀作为目标；怀疑自己没有得到公司认可是因为仍然处于考验阶段，会更加努力，为公司创造价值 。

这批留下来的员工对公司是非常宝贵的资源，如果在此期间得到应有重视，今后很有可能会成为骨干核心 。相反，如果公司没有留意，甚至忽略员工的努力 。员工的希望被公司在5-6年中逐渐消耗掉，还有什么理由留下来？那么到下一个三年结束，极有可能出现人才流失 。到那时，挽留人才的成功率几乎为零 。
还是那句老话，对于一个企业，最重要的资源，不但是客户，更重要的是员工 。
莫要等到人家已经失望至极，才想起别人的好 。
我干了六年半，上周刚刚提了离职 。主要原因有下：1外面找到更好的工作了；2公司订单不断下降，估计最多未来三四年就要破产了；3公司从上到下不思进取，没有不断学习、改善的念头；4涨薪太慢，每次涨一两百，还得是员工付出巨大努力之后才有些许可能涨薪；5领导利用员工想升职加薪的心理，将员工玩弄于手掌之中，而领导自己不干实事，大搞办公室政治；6高层领导害怕承担责任，没有充当好一个企业掌舵人的角色；7领导以及高层，专业能力不够，屡屡站在公司利益的对立面，一味追求一团和气 。
本来离职原因只有这些，直到我提了离职申请之后，才发现原来办公室一直在勾心斗角，我不是再和一群人工作，我是和一群狼崽子工作了6年半[恐惧] 。事到如今，觉得离职是我这6年半，干得最正确的事情了 。
我这回一走，估计会带动3－4人离职，但这不是我怂恿的，完全是公司已经不适合她们这样只想好好工作、不想玩宫斗的人
虽然工作没有五六年，但在外卖行业干了三年，最近才离职，我来发表一下我的想法吧 。

• 他乡安置不了灵魂，家乡存不下肉身，在外打工的你们，何时能回家乡创业，再也不用漂泊呢？
• 找工作有哪些比较好的平台？
• QQ炫舞辅助 QQ炫舞辅助工具
• 乌鸡国五人副本攻略 乌鸡国副本攻略详细
• 数控技术工资一般多少 薪资水平如何
• 本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作？
• 读完大学后，怎么找工作？
• 一淘网 一淘 官网
• 十年后，财务工作真的会被机器人替代吗？如果真到了那时候，财务人员有哪些出路？
• 19日晚，金木水火土齐现夜空，五星连珠会对地球产生什么影响？