虽然从骑手一步一步的上升到了离职前的配送站长，但在这个行业干了这么久，我的心里其实已经很疲惫了，对这个行业已经产生了厌倦感，这是一方面的原因 。第二个因素，是公司方面的因素影响到了我 。在离职前，和我同资历的老人纷纷离开了，所有的压力和问题全部积压到了我身上，做起来很累 。此外，公司的管理风格逐步的收紧，大环境也开始变得不如人意，感觉有些混乱 。第三方面的因素，咨询过被调走的领导，他也劝我离职，这也算是一方面的影响 。
此外，家庭方面的影响也比较重要 。年龄毕竟不小了，家里面催的比较紧，所以综合考虑之后，选择了离职休假，调整一下自己的状态 。当然，优先解决个人问题是最为重要的 。
对一些工作了很多年的人来说，他们对自身的能力和公司的现状已经是有了一定的了解 。在这种情况下选择离职，其中的原因有以下几种：
1、自身发展受限，自己继续在这家公司耗下去也不会有大的发展，所以他们会选择离开这家公司去外面发展 。
2、由于不能友好的和自己的领导和同事愉快的相处下去，所以此时想换个环境获得更好的发展 。
3、自己对一个行业已经不感兴趣了，所以此时想换一个行业重新开始 。
4、经过前期的准备以后，这个人在某个领域已经有了一定的积累 。所以此时这个人想借助自己i的积累去外面创业 。
其实，工作了几年的人选择辞职，他们已经知道了新的选择对他们来说到底意味着什么 。
我在上家公司工作了5年多点，辞职了 。
很无奈，但继续待下去没什么前途可言 。
2012年12月初入职，2017年5月份离职 。

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做了这么久，为什么辞职？
在公司5年多，期间有经历过结婚怀孕，休产假，产假休了178天，在深圳 。
等休完产假再上班时，主要的工作已经有同事在做了，于是安排了一些打杂之类的事，工资也不高，人生就是这么无奈 。
做了2个多月，也可以说是熬了2个多月，终于决定辞职，再另做打算 。

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当然公司也有男同事做了几年离职的，感觉看不到前途，特别是做销售的，哪怕开始几年业绩好，后来因为大的市场环境影响，业绩不好了，也得另外找工作，或者出来自己干 。不可能还在公司混，又赚不到什么钱，有家要养 。

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在这方面，男人的压力是最大的，特别是成家的男人，是家里的经济支柱，所以对他们要多一些理解与宽容 。
感谢邀请！
老员工离职的原因，待遇一直保持不变同时看不到加薪的希望 。还有就是个人生活的选择 。
在上一个公司正好经历过一个老员工离职 。她工作努力认真，业绩在公司也不错 。工龄四年算是公司最老的员工 。走的时候说了一句话：“一个人心寒了，一定是在冷风中吹了好久” 。入职工资2500坐标北京 。熬了四年工资涨到3000 。每天加班到11点多 。一去谈工资的事情老板就谈情怀，谈未来 。最终实在受不了只好辞职 。这样的例子很多，老板本身就没想着让员工和他一起发展共同分享胜利的果实 。反正人多的是，你走了再招呗 。在这类的公司不管多老的员工最终会离去，因为他们看不到未来和希望 。加薪没的谈，升职就是变相的增加工作量，但涨工资没门，美其名曰给员工锻炼提升自我的机会 。

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