尽可能多的搜集相关信息，特别是薪酬的计算、薪酬的发放制度等等 。
面试是一个企业对外形象的展示 。这一点往往被很多公司所忽略，也从而导致HR这个部门在我国被认为是一个行政部门而不是一个核心部门 。往往以销售结果为导向的公司，例如金融产品公司，和房屋中介，他们对于HR的考核也是基于招聘的有效性 。这时候HR或者销售负责人主要关心的是：你的到来直接能为公司带来多少客户，创造多少现金价值 。
这些公司往往一直在招聘，招聘网站上一直留有需要销售人员的信息 。人力资源部门的招聘专员永远都在刷简历，打CC电话，用尽各种方式挖兄弟公司和竞争对手的销售团队 。因为王牌销售的为人十分周到，其优质客户的粘性是很大的，挖来这些人的即时效益是非常显著的 。通常他们对没有资源的应聘者，不太感兴趣 。
你真的要做销售吗？如果真的要做，提前对应聘的公司做个尽职调查，看看公司目前的发展状况和市场，这些决定了你依靠公司的平台到底能施展多大的能耐 。无论是销售的新人和老人，好的公司平台和好的产品不仅让信任你的客户满意，也会让你从这份满意中得到近期和长远的现实利益 。
最后，为什么第一段写的是个人经济利益的考量？因为从薪酬的计算和发放制度，能看出一个公司是否急功近利破釜沉舟，还是稳扎稳打盘活市场 。销售也不是经常想跳槽的，跳来跳去也很累 。一段时间职位的相对稳定，也是对客户的积累和维护 。
面试销售要注意的有以下几点:第一，保持积极乐观的态度；第二，外表及语言得当；第三，口齿伶俐，声音洪亮并给他人最好的第一个形象 。
自信！自信！还是
自信
销售？
电销？坐消，电子商务？行销？快线？
每个渠道的特性是不一样的？
面试的核心是用你的能力去匹配用人单位的需求 。也就是一个匹配度的问题 。
建议你去了解你要面试的行业一般是从哪个渠道销售的，销售的产品有什么特性 。
再去找一找销售的案例 。
然后熟读案例中德话术 。
等你做好了这些东西，你的本领就足够你去面试，你就有很大的概率去通过这份工作 。
至于其他的也有，不过不在我最重视的范围之内 。
应聘销售就是综合能力的展现
主要是一个人的综合素质，要对工作有一种觉悟
面试销售建议你先做好以下准备:
1.是否对面试的单位有一个综合了解?俗话说，知己知彼方能百战百胜 。
2.了解自己目前的工作能力是否能胜任这家单位的销售岗位?自己的优势有哪些？也就是你自己的核心竞争力有哪些？
【面试销售要注意什么？】3.是否根据前期了解的这家单位的企业文化形象来打造自己的面试形象?因为合适的形象，能给你的面试加分 。
4.是否做好了面试话术和面试礼仪地准备与演练?
5.是否做好了面试过程中的质疑或淘汰等心理准备?
这位朋友，其实，面试技巧还有很多很多，暂时简单告诉你以上这五点的基本知识吧 。祝你成功!
1、穿的干净
2、微笑自信

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