第二 ， 工资低 ， 环境差 。并不是所有制造业都是富士康那样的正规厂家 ， 很多小厂工资不高 ， 送外卖 ， 送快递的没法比 ， 外卖快递虽然辛苦 ， 但是忙得有规律 ， 而且工资高 ， 顺丰小哥月薪1万完全有可能 。工厂算上加班费不超过5000 ， 很多车间污染严重 ， 尘肺病之类的都是这么得的 ， 自然没有人愿意做又辛苦还危害身体健康的工作了 。
第三 ， 工作没有技术含量 ， 没有升职空间 ， 年轻人不愿意做 。现在都是流水线作业 ， 只需要把自己那部分零件拧上就可以了 ， 没有任何技术含量 ， 换一家企业就用不上了 ， 远远不如木工瓦工等建筑装修工人有技术含量 ， 也不如星巴克服务员那样有上升空间 。

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东莞制造业工人合理流动或自谋职业这是必然规律 ， 回乡创业、就近就业正是大部份人的新选择 ， 后备力量不够的难题到底如何破局 ， 应提上历史日程 。老一代制造工人 ， 有的经过多年的漂泊打工生涯 ， 其中一部份自然到了退养的年龄 ， 还有少部份精英层 ， 通过一段时间的锻炼 ， 积累了不少经验 ， 学会了自主创业或自谋职业 。受国家政策吸引与鼓励 ， 回乡创业的人已不在少数 ， 在当地创业必将带动就业 ， 这样又要留住一些人就近就业 。
产业工人青黄不接 ， 某些地区招工难的问题十分突出 ， 国家相对应政策早已出台 ， 职业技术教育投入不断加大 ， 职业培训几乎免费 ， 大多数技术技工学习早已免试免费教育 ， 中国的高、中、低档人才教育体系十分完善 ， 东莞工厂缺人那只是短时现象 。那些出走的工人终将被年青的新生代技工替代 ， 新鲜血液的增补 ， 必将带动各种产业更加辉煌发展 。
一座城市能留住人或人才 ， 某些方面有待加强也是不可忽视的问题 ， 城市硬实力与软实都很重要 。
图片来自网络
我是儿童故事撰稿人王叔 ， 我来回答 。
东莞制造业缺工人 ， 那么消失的工人去哪儿了呢？这些“消失”的人 ， 流向去了哪里？
1-回老家了 。60-70年代出生的打工者 ， 现在已经40-50多岁了 ， 由于年龄增长 ， 手脚灵活度都没有那么灵活了 ， 生产效率下降 ， 已经不适应流水线的工作 。年龄因素是很多企业招普工的硬性条件 ， 所以 ， 在职场的竞争力减弱 ， 许多这个年纪的人就回老家了 。
2-去了长三角 。以前的打工者 ， 比较亲睐珠三角 ， 这边的工作机会更多 。在长三角崛起之后 ， 很多年轻人去了长三角 ， 打工潮被分流了 。
3-回内地了 。近年来 ， 西部大开发也搞起来了 ， 许多珠三角企业搬迁到了内地 。许多打工者也借此机会回去了家乡 ， 在家门口或家乡城市工作了 。
4-来东莞打工的人少了 。不仅仅是来东莞 ， 整个珠三角都有这个情况 。原因是人口出生率下降 ， 90后00后的年轻人不愿意进工厂从事制造业 ， 而更愿意做服务业 。这对以制造业闻名的东莞来说并不是个好消息 。
5-大量工厂倒闭、外迁东南亚或者内地 ， 导致大量失业工人离开了东莞 。2008年金融危机以来 ， 企业倒闭、外迁的现象就没停止过 。今年的疫情 ， 更是给了大量中小企业迎头一击 ， 企业生存都是一个问题 。企业都没有了 ， 哪还有工人？

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