人力资源战略是根据企业战略分解演绎而来
【企业人力资源战略规划是什么？】分为短期（一年）、中期（3-5年）、长期（10年）
而战略相当于定下一个目标
运用战略，一般指根据战略，做出计划，设定策略，最终实现战略
这应该就是运用吧

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