越老越吃香的工作，我想有几个特征:
1.不是机器可以替代的 。考虑到将来是大数据和人工智能时代，过去需要人工才能完成的工作现在正在慢慢被科技取代，所以，要找到将来越老越吃香的工作，从现在开始就要洞悉将来的趋势，多观察科技发展和社会发展趋势等等 。
2.工作内容一定是丰富的 。如果工作性质比较单一，首先它满足不了人们长期的探索，从事这种工作的人也无法持续成长迭代以支持持续的深耕 。
3.需要结合个人经验 。这种经验不仅仅包括专业知识，还有基于自己沉浸其中而获得的体感，这种体感甚至来自于别人毫不在意的蛛丝马迹，来自过去和未来的联系，来自看过的一本书，听过的一句话 。
4.有较大的个人发挥空间 。因为需要结合个人经验，所以它必定允许发挥人的主观能动性的，它没有唯一的答案，只有更好的答案 。这答案取决于不同的人 。
5.非纯体力工作 。随着年岁增长体力下降，这点应该是不容置疑的 。
综上，我觉得有几类工作越老越吃香:
1.专业技能类:如注册会计师,医生，老师等 。
2.咨询类:如管理顾问，心理咨询师，职业规划师，猎头 。
3.其他:投资人等 。
以上都适合女性 。
(欢迎补充)
侄女小莹今年刚大学毕业，但因为疫情、考研失利等种种原因，不得不面临毕业即失业的尴尬情况 。
而今年的整体求职形势也不容乐观，大学生找工作难度更大 。小莹知道我做了许多年的HR，于是专程来我家求教 。
她说：“叔叔，我想找一个适合女生，并且越老越吃香的职业，您觉得干什么好呢？”
我听到她这么说，有些哭笑不得，现在的95后年轻人，比我们当年毕业生求职考虑问题现实得多，还想得更加长远 。
关于这个问题，我是这么看的 。
在过去许多人的传统观念中，都是男主外、女主内的思想 。
仿佛女性就是能力不行，干不成工作 。
但这都2020年了，放眼如今的职场，女性绝对可以顶得上半边天！
首先，从不少知名大学的性别统计里，我们可以看到女性的人数已经和男性持平，甚至超越了男性 。
这说明在学习能力方面，女性一点不比男性差，甚至更加勤奋努力 。
就侄女小莹来说，她大学的班级里成绩排满前十中，有七个都是女生 。而排名末位的成绩里，反过来大部分都是男生 。
其次，现代社会的工作，大部分不需要再比拼身体力量，当然一些建筑工地或者生产车间除外 。
女性尽管在身体条件上普通不如男性，但智商、情商等重要的职场竞争力上一点不比男性弱，尤其是情商、亲和力等维度，女性更加具有优势 。
比如金融行业、现代服务业，大量都是女性占据重要岗位 。
所以，我对侄女说的第一个观点就是“不要妄自菲薄”，假如在自信心上先打了败仗，还怎么在今后的职场上PK过男性对手呢？
像侄女这样的毕业生新人，思考职业发展的问题往往缺少深度 。
虽然从性别的角度考虑适合的工作也有一定参考性，但是女性普通从事的那些职业就未必适合自己 。
举个例子，我以前有个来访者职业就是女快递员，正常情况下，快递员都是男性才干得好的职业，然而这位来访者在工作上却非常出彩，每个月做快递就可以月入近万元，让许多男性同事都自叹不如 。
我们在考虑职业发展问题上，首先该考虑的是个人的性格、兴趣、价值观、能力这些因素，而不是性别是男性还是女性 。
比如银行业很多都是女性员工，但也有不少女职员从事这份工作后觉得不合适再跳槽，其根本的原因就是不符合自身的内在特点 。

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