新公司第一天上班，你在HR的指引下坐到了自己的工位上，周围的同事都在忙碌地做自己的事情，无暇和你搭话，这时你多想找个契机做一个自我介绍，让大家看到你的存在 。想到了几天前在上一家公司离职，临走前大伙还凑了一个离职饭局，平时对你苛刻的主管，酒桌上还肯定了你为公司做的贡献 。这时，你会不会有点想念上一家公司的工作氛围？


疫情期间，大家都居家办公，从大年三十之后，两个月都没有见到平时打扮花哨的王姐，有讲不完笑话的小李，你会不会想有一个形式，让大家集体都在线上分享一下自己的生活，聊一聊这段时间带给自己的改变？


忙活了两三个月，从产品策划到产品推广，你终于有了让产品落地的清晰思路和具体举措，但这时由于公司的产业结构调整，让产品无法获得市场推广，之前所有的努力都功亏一篑，领导一点表示也没有，同事们开始三言两语地吐槽，你心里也有怨言 。这个时候，你是不是觉得需要一种形式来释放大家的负面情绪？


你的公司被一家行业领头的企业给收购了，周围的同事都忧心忡忡，担心会不会因为企业重组而导致的大裁员 。月光族的你看看银行卡余额、又看了看早上房东发的收房租通知，你会不会因为未来的不确定性而感到焦虑？


这些场景你是否似曾相识？


其实，这些都是需要仪式来调节的时刻 。小北拆解了这本《工作需要仪式感》，用很多人并不重视的仪式来解决工作场合可能遇到的各种问题 。该书作者赫斯特·欧森博士和玛格丽特·哈根博士是斯坦福大学设计学院的讲师，他们创建了一个仪式设计实验室，与学生、合作机构进行各种实验、研究，从而得出50种可以用在工作中的仪式 。这些仪式是被Facebook、红板报公司、爱彼迎、Pinterest等公司使用并且证实有效的，其各有不同的功能：帮助人们更加专注、高效；激发创造力和创造精神；有助于圈层建设和团队建设；化解争执、调节情绪；帮助员工适应新环境和变化等等 。
01
什么是仪式？
为什么要有仪式感？




仪式到底是什么？


让我们回到仪式最开始的地方——70000年前中石器时代的南非布隆伯斯洞穴 。住在这儿的先民，一直享受着悠闲自在的日子 。饿了有到处奔跑的鹿和羚羊可以烤，渴了有各种各样的水果可以吃 。但突然有一天，狂风夹杂着大冰雹，方圆百里内，四处奔跑的鹿和羚羊不见了，所有树上的果子也都被砸烂了 。部落里的男人们一天奔波几十公里，却连一只兔子都没打回来 。一下子失去了所有的食物来源，部落里的男男女女都手足无措 。
他们担心是不是自己惹恼了鹿神和羊神 。于是，有人头戴鹿角，饰以长须和羚羊尾,披着羊皮，脖子下挂着穿孔的鹿牙项链，跳起了向鹿神和羊神请罪的舞蹈 。


神奇的事情发生了，第2天陆陆续续的就有鹿和羚羊回来了，部落又有食物了，度过了这一劫 。所以，以后碰到食物匮乏、生病这样无能为力的事情时，大家就都穿着不同的装饰、跳不同的舞蹈以祈求超自然的力量 。


这种一个人或一个集体遵照某种类似的模式重复进行的动作就叫做仪式 。


祭祀中所展现的实用功利性，如今仍广泛地存在于人类社会中 。比如在公司摆上关公期待着生意兴隆；剧组在开工前举行开工仪式祈求拍摄顺利；高考前家长们争先到庙里拜佛、高考期间妈妈穿旗袍寓意旗开得胜等等，这些都是大家把美好愿望寄托到仪式上的体现 。而且一个人或组织越是信心不足、越是焦虑，仪式就越隆重，仪式感就越强 。

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