问能体现一个人工作态度的问题
感谢邀请 。希望贵部门能帮助大学生得到锻炼 ， 培养出更多自媒体翘楚 。
本科四年的学生工作经验告诉我如果报名人数大于计划招的人数的两倍的话 ， 
可采用两轮面试的形式 ， 下面就两轮面试的考察侧重点给题主建议 。
第一轮面试
1.考察通识性的知识
对新媒体行业的了解程度 ， 对半官方性质的学生会微信平台功能的认知程度；
不苛求新生答得很完美 ， 主要考察他们是否能对新事物有正确的认知能力 。
2.考察新生的大学规划与背景
询问其大学规划判断他的忙碌程度是否会影响到部门工作 ， 并且可以了解到在新生心里社团或组织活动占据的比重 ， 比较有效 。
第二轮面试
1.考察其文笔
条件允许的话第一次面试之后发送短信让他写一篇给定主题的新闻稿 ， 二面的时候带来甚至提前发来 ， 对于新媒体部门或者宣传部来说成员的文笔比较重要 ， 当然也不是说要求面试者真的能有多犀利的文风 ， 如果部长们都教不了这样的新干事 ， 那么他就没有进这个部门学习的必要了 。主要看他是否适合部门文化 ， 以及对待稿件的态度 ， 能力什么的可以以后慢慢培养 。
2.考察其沟通与协作能力
无领导小组讨论 ， 或者模拟采访等等 ， 初步考察一下面试者的与人沟通能力 ， 作为带有采编性质的部门这还是非常重要的；无领导小组讨论则侧重考察面试者们的团队协作能力 ， 毕竟从采编到成稿 ， 从排版到推送是需要团队协作的 ， 只能单打独斗的新生我个人认为不是很适合协作性这么强的部门 。
总之一句话 ， 能力是可以培养的 ， 态度是非常重要的 ， 认真对待部门工作的人一定会被生活认真对待 。
喜欢的各位看客老爷可以点个赞 ， 也可以留言和我交流 。

文章插图
【学生会面试问什么问题比较好？】当然是围绕工作展开问题了 ， 比如：
1、专业方面工作技能怎样？有过什么经验？成功的案例？对工作有什么预想？
2、如何处理好工作和学习、生活的关系？处理同事、上下级的关系？
3、为什么想来这工作？能坚持多长时间？有没有其他工作经历？
就这些吧 ， 主要是相互有个了解 ， 人品、技能等方面 ， 为今后的工作作一些考虑 。
感谢邀请 。
1.无论做什么 ， 在你所在的岗位上首先要把任务完成 ， 那么任务是跟目标结果匹配的 。
1.1对于你来讲 ， 如何发问你已经会到这样的平台来请教了 ， 那么你可以到更多的平台也可以去找老师 ， 你的前辈师兄师姐请教 。这个方法很好 。
1.2同样对于你要面试的人 ， 也就是说来应聘的同学们来讲 ， 他们要适应新的岗位 ， 需要了解什么样的技能 ， 完成什么样的结果目标 ， 那么如何做到呢 ， 正好就是你要提问的内容 。
2.学生会找工作也是找工作 ， 那么 ， 对找工作的态度 ， 简历的准备回答问题 ， 各种反应以及是否有一腔热情 ， 是否曾经有这样的经历经验 ， 有没有特别的见解 。所以说整个找工作和面试的过程就把它完全社会化了 ， 和社会上做的一模一样 。不管结果如何 ， 你们在这个过程中都完成了彼此的锻炼 。

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