这个问题我很喜欢，也是最近一直在研究的：女性如何保持职场竞争力缩小范围，只说在职场上工作的女性
35岁，大多数人都会有一些中年危机，有很多朋友问我，我30多岁了，再找工作谁还能要我？我还能干什么？失业了怎么办？
【职场女性35岁以后，如何保持职场竞争力？】是呀，这些都是我们女性面临的问题，这个年龄段孩子尚小，需要照顾，自己还要工作，也许你名牌大学毕业，但问问你自己，你现在和新毕业的大学生竞争有什么优势？我曾写一篇《如果你是老板还会聘用现在的自己吗》，当我写篇文章的时候一分析，自己吓了一跳，只是经验比大学生强一些，似乎没有什么竞争力了 。
一、什么是核心竞争力
你也许会问了，我在管理岗位上这么多年，怎么还核心竞争力不强？你的核心竞争力在哪里？有的人会列出很多，名校毕业，行业工作经验多年，英语口语好等 。
如果作为老板，这样回答你满意吗？
这些不是核心竞争力，而是老本，学历老本、行业老本、技能老本 。
如果你是管理者，你的核心竞争力包括这些：
善于组建团队
善于管理团队
善于员工激励
善于流程化、标准化管理
善于处理内外部矛盾冲突等等
如果你是研究人员，核心竞争力包括这些：
专业研究能力、解决问题能力强、专业趋势把握能力强等
如果没有核心竞争力，早晚有一天你就失去竞争力
二、如何保持职场竞争力
你需要真正的认识自我，我是谁，我喜欢什么，我的潜力在哪里？我的不足是什么？
最重要的：到底什么对我最重要，被人认可，家庭？价值感？自由？成就感等等
我想成为怎样的自己，成为理想的我需要哪些资源，需要我做什么？
只有真正了解自我的时候，你会更自信，发现自己的不足时及时做出计划提升自己 。
投资、持续不断的输入，这样才能立于不败之地，你可以去报补习班、可以读书、可以参加专业培训、可以自学技能，也可以在工作中学习，也可以出国、旅行等，这些都是自我投资 。
把注意力放到自我成长上，在职场一定会立于不败之地 。
总结：女性要保持职场竞争力，就要不断的学习，跟上企业、社会的发展节奏 。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享 。

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感谢邀请和信任！
个人观点如下：
1.35岁职场女性身份比较特殊，既要能上得厅堂下得厨房，还要能辅导孩子作业，最好还是职场女强人 。这下可好，众多身份集于一身的时候 ，没有分身术，很容易累跨自己 。70年代末80年代初的这一批人，着实有点辛苦，主要原因是大部分家里没有得力的老人给予帮助，家里什么事都要操心，还要把工作做到最好！


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2. 35岁职场女性如果想保持职场竟争力，首先要提高自身的工作能力 。现在社会上一批又一批的毕业生涌向就业市场 ，他们中不乏一些高学历的名牌大学生，甚至很多的“ 海归 ” 也匆匆加入“争抢地盘 ” ，所以职场女性要时时给自己增加知识，千万不能停步不前！
3. 职场女性除了要有知识作支撑 ，还需要有健康的身体，所以锻炼不能少 。要兴趣广泛，扩大自己的圈子，要有一帮志同道合的朋友 。


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4. 职场女性要学会取舍与放下，适当降低要求 。要根据实际状况去选择，不要一把抓，要有重点 。可以把精力放在最重要的地方，一举击中 。

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