谢邀，职业不同、关注点不同，但有效沟通能力、说服他人的能力、逻辑表达能力等属于基础能力，因此对应的给你推荐3本，觉得喜欢的话，点个赞，转发一，^_^

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核心原则1：互惠原则，利用人的亏欠感，人人都有感恩图报的心理动机，哪怕是硬塞给我们的好处也能够触发我们的亏欠感，比如职场上的相互吹捧 。

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核心原则2：承诺一致原则，人人都有一种言行一致的愿望，所以当我们做出一个选择，我们会想方设法的证明这个选择是正确的 。

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核心原则3：社会认同

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该书教你如何用52个细节（套路）来打动他人，每个小技巧，看上去就一句话或一个小动作，甚至只是穿衣习惯改一下，都可能会产生很大的回报，所以书的另外一个名字叫Small big，即很小的改变，获得很大的回报 。

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金字塔原理属于麦肯锡方法论系列中的一篇，在咨询公司，方法论是非常重要的，因为每一个方法论都是无数顾问的心血积累，因此“麦肯锡方法”又叫“麦肯锡并不神秘、方法论铸就传奇”，当然，我今天推荐的是“麦肯锡方法”的姊妹篇：金字塔原理 。

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金字塔原理的内容概要：
什么是金字塔原理

TOPS原则

四种逻辑顺序

MECE法则

SCQA故事模型


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金字塔的4大核心思想：
结论先行

MECE法则

四个逻辑顺序

结构化：树形化、图形化


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SCQA故事模型推介方案：
情境S（Situation）：发生的时间﹑地点，介绍大家都能理解的背景讯息 。

冲突C（Complication）：中间发生了什么事情，进而引发什么冲突或问题 。

问题Q（Question）：让人引发什么疑惑，有疑惑才能产生兴趣 。

回答A（Answer）：我们的解决方案是...


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今天就分享到这里，觉得有用请点赞、转发，更多分享，更多收获！
在工作中，有时努力也没有什么进展时，我们会产生这样的困惑:现在的工作真的适合我吗？我该怎样才能找到真正想要做的工作？如果想换其他的工作我又该怎么办？想要解开困惑，读书是一个比较有效的方法之一 。最近读的是《职场自我成长》这本书，在书中，我找到了这些问题的答案 。

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《职场自我成长》的作者渡边秀和是日本王牌求职顾问，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，帮助过上千位咨询者顺利找到理想职业，并取得成功 。
在《职场自我成长》这本书中，作者结合具体案例及自己的经验，介绍了职业规划的基本思路和需要避免的错误常识，将职业规划比作是登山，从三个方面:设定职场目标、规划路径、走上指定路线，一步步地帮助我们找出适合自己的职业之路，从而走向成功 。

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