目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑 。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论 。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然 。
所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象 。
其次就是做好渠道分析 。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等 。

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【招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？】

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【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好 。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群 。
1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网 。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高 。
缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适 。
2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘 。
优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快 。
缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑 。
3.应届生找工作，建议使用应届生求职网 。
优点：可以直接视频简历和视频面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境 。
缺点：不太适合面试容易紧张的人 。
4.有经验的中高层想跳槽，建议使用猎聘同道 。
优点：猎头推荐工作，效率更好 。正规企业且大型企业会比较多 。

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