五一不放假，公司不发三倍工资，只让调休，怎么办？ _经验常识

五一不放假，公司不发三倍工资，只让调休，如果这种情况对我们70后这些中年人来说，只能默默地忍受。除此之外，我们又能做些什么？其实对于70后的人们来说，已经渐渐的熟悉了，不按常规和套路出牌的那种企业的管理方法。可是我们这些上有老下有小的人都得要生存，没有那个能力和条件去跟领导的法规去抗衡，因此领导说的什么都是对的，领导让做什么都是会去的。这就是我们这些可悲的70后在工作的群体当中，不得不忍受领导的欺诈，不得不接受现实的无情。其实对于我们这一代人来说，就是五一不放假，而且也不给加薪，我们也没有什么可说的，因为这样的生活就已经不错了。我们就应该知足，所以我说就是这四天工作的时间，也没有什么让我们多付出一些，让那些80后90后的同事们多除去潇洒，放松一下。反正我觉得就是公司不同意给我们假期，也可能是生产任务繁忙吧，所以说我们还是接受公司的安排，还是愿意完成公司交给的任务。所以说不会讨价还价，因为这样总比我们失去工作，无依无靠，生活都难以为继，要强得多。因为现在70后的生存环境实在太艰难了，要想找一个舒适的工作也真的不容易，可是又想失去工作却很容易，有时候老板一句话就能让你失去工作，被炒鱿鱼，所以说五一放不放假，我们都不会挑的。我们只会更好的付出我们的行动，让企业更好。这不是我们抵触领导的安排，我们只是习惯了这种生活。

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告它啊！
法定节假日必须发三倍工资，不允许调休。
五一劳动节不放假这就对啦！都说是劳动节了，当然要劳动啦，还要报酬想想算啦。我所在单位领导也就是这样。在我的想法和另一名回答者相似，要不你默默接受，要么就劳动仲裁然后辞职。其实一切都是要看你的性格和得失了，要是你可以在这里学习到东西，为以后能有发展的话，忍一时风平浪静，要是忍了钱没有多少，学习也没有学到什么，对今后发展也没有任何帮助的公司，要是我有今天的经历的我，一定要离开的。说起诉即使是起诉无用你也找一个心理平衡，更为其他受害者留下机会。现在很多的国有企业领导和私企老板，都恨不得工人只工作不拿钱，加班费对我来说都是笑话，差一点就不知道什么是加班费了，我相信有太多人都已经不知道什么是加班费了。这也就是现实不要多想，只要看你自己如何看待得失和自己心理平衡了。
节假日不放假，调休有什么意义？反正都是休息，难道五一工作紧？任务重，非要加班加点赶生产任务，既然没有，那就顺其自然最好还是五一放假
要是不能辞职的话就想开点。
我们不仅没有加班工资，而且还没有调休。
1.接受
2.炒了老板，不伺候
3.告老板，离职
有调休就不错了，海没让你自愿加班呢
【五一不放假，公司不发三倍工资，只让调休，怎么办？】没办法，现在待业的太多，只好忍气吞声，不管什么企业，法律对他们无效

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