企业HR体系如何搭建 _企业

1、企业HR体系如何搭建企业HR体系搭建是一个系统工程，其整体规划步骤如下：
1、定位：通过HR体系搭建整体规划，明确企业中远期人力资源管理发展目标，指导企业管理升级。
2、指导原则：务实，循序渐进，贴合企业自身实际，围绕人力资源“一点两面三机制”，展开人力资源管理升级工作。
3、工作内容：内部团队建设，组织与职位管控体系，人力资源管理体系，制度管理，流程管理以及信息管理。
除此之外，HR体系搭建须有效把握以下九大要素：
1、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系。
2、建立以人为本的人性管理体制。
3、建立规范化人力资源机制。
4、建立创新型契约化用工方式。
5、加大培养员工技能开发与能力。
6、建立员工职业生涯规划机制。
7、建立企业核心能力体系。
8、建立企业政工文化。
9、合理授权，尊重人才。
2、青岛人力资源公司（企业版），既省心又省钱的方法，企业HR伙伴们不妨一试【企业HR体系如何搭建】1、【微知】上注册一个账户并创建一个自己公司的企业账号，进行企业社保参保登记，上传企业参保必要的资质文件，诸如下述的法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等，并在客服人员帮助下完成以下工作流程。
2、企业法人营业执照（副本）复印件
3、组织机构代码证复印件
4、税务登记证复印件
5、社会保险单位信息登记证
6、开户许可证
7、企业法人身份证复印件（正反面）
8、企业HR自助操作，为企业批量增减员
9、签署企业人力资源外包合同，开始派单并为公司员工代缴社保公积金或代发工资、代缴个税并当日出账单。
3、广州人力资源公司，既省心又省钱的方法，企业HR伙伴们不妨一试在广州，企业HR们经常需要委托人力资源公司为员工办理社保公积金开户、代缴、补缴以及商保办理、代发工资等事项，无论员工买房买车、贷款、子女读书、办理信用卡等事情都需要社保公积金缴费记录，所以对于广州的企业来讲，为公司员工代缴社保公积金就显得格外重要。但是公司社保工资的计算和代扣代缴等重复性事务性工作无疑是企业HR部门的负担，因而把社保薪酬等一部分人力资源工作外包出去， HR向人力资源规划和人力资本管理等战略性部门转变已经成为不可逆转的大趋势。一句话，规避用工风险、降低人力成本和提高办事效率成了企业的当务之急，现在需要解决的是人力资源外包的效率和成本等管理问题，能否做到接近一对一的管理服务、有无简单高效的人力资源外包管理系统、能否高效无缝对接各地社保和支付结算系统都成为外包过程中人力资源公司需要面对的管理瓶颈，不过，小编在这里要教大家的是一地委托、全国服务且足不出户即可完成的企业人力资源外包解决方案，绝对是既省心又省钱的方法，企业HR伙伴们不妨一试。
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签署企业人力资源外包合同，开始派单并为公司员工代缴社保公积金或代发工资、代缴个税并当日出账单。

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