入职申请劳动合同是不是一样的 _申请

1、入职申请劳动合同是不是一样的【入职申请劳动合同是不是一样的】入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、书面劳动合同格式是什么书面劳动合同的格式：
（1）标题，为劳动合同书；
（2）开头写清用人单位和劳动者的基本信息；
（3）劳动合同当中的正文必须要包括劳动合同期限，工作内容及要求，工资及支付方法和时间，社会保险，劳动合同的解除等；
（4）最后在劳动合同的结尾部分要有公司法人代表的签字或者是单位的公章。
3、未签劳动合同仲裁输了可以申诉吗未签劳动合同仲裁输了，可以申诉，同时法律赋予劳动者另一个法律救济途径就是，当劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、劳动合同的适应范围是怎样的根据《劳动合同法》第2条规定，劳动合同的适用范围为，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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