现在，这种环境下，做什么都不容易，尤其是对于我们这种很小很小的公司，首当其冲的就是利润来源，然后才是各种管理，这里面人的因素又是最重要的！
在电商行业，能够稳定地做下去，是非常困难的，经过8-9年的时间，一路走来的很多兄弟，很多认识的人，都没有坚持了，当然也有一些后起之秀做得很好的，风云变幻，时代沉浮，注定了我们处在一个乱世之中！
小公司，有小公司的做法，我这里就把我们的人员配置晒出来，供大家参考，更加是欢迎多多交流！

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这个是我们现在的人员配置
我相信，在小公司，每一个人都可以身兼多职，因为本身小公司虽小，小，只能说明事情在某一方面相对较少，但不会缺失，一旦缺失了，公司也是无法运转的，举例：公司的卫生打扫，每个公司都会有安排，大公司有专业的保洁员，小公司呢，请不起，就会有各种方法弥补，甚至，老板参与打扫卫生，员工参与，等等，但是这件事情总是要解决的，你也可以一天打扫一次，实在不行，一周总要打扫一次的，因为，没有人愿意在环境不好的地方工作 。

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美女是我们的PDD的运营总监
我本身也兼职看看某东，（发现直接提名会有违规现象）那个平台的流量小得可怜，绝大部分类目只能容得下前三名挣钱，我们只有两个店铺，每天一点点营业额，就不派专人看了，我就每天随便看看，由于类目问题，又不愿意太折腾，这里说一个品类，修眉刀，某东平台每日销量做到30个销量，你就是前五名，你肯定不敢相信，但这就是事实 。

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为了数据好看一些，我把时间段拉到了一个月
运营几乎不太会兼职其他事情，只有客服会在内部培养的基础上进行运营的兼职学习工作，我们也会外招，但是外招的人存活率很低，这个还涉及到一个管理问题，我们也存在欠缺的，还需要提升！

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这个是我们办公室的座位以及岗位图


美工部门也不会兼职其他的职务，主要是作图是相当耗费时间的，也不能分心，要不然美工的高工资就得不偿失了！

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每周一的下午是我们公司的例会，严格说是分享会
一般兼职的工作多为行政部门，小公司，刚才说了，既然是小公司，但是很多工作只能是少，但不会是没有，这部分一般是客服或者财务兼职较多，我们公司有个特点，对公司内部最了解的人，最懂公司的人，一般的小公司都会有一到两个人，我们也是，一个运营兼职了部分的财务工作，还有一个专职财务还另外兼职采购的事情，实在是无奈的选择！
【网页美工 软件美工工资】

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都是年轻人的天下了
这里多啰嗦一句，在办公室的座位排布上，我们会花很多心思，不为别的，只为了让大家感到温暖，让新人得到提升，老员工起到带头作用，只要愿意花时间学习的人，我们一定安排到老员工身边，这样子可以得到随时的教导，随时的指导，成长就会非常迅速！
这次就跟大家聊到这里，下次聊聊仓库的事情，低客单，小件产品5000单用多大的面积进行发货效率会更高！多多交流！

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